El empleo tecnológico en España se enfría: más titulados TIC, menos vacantes y salarios bajo presión

El informe Empleo tecnológico en el mercado laboral español 2026 cuestiona el relato de la falta de talento TIC.

El empleo tecnológico en España entra en una fase menos cómoda

El empleo tecnológico ha sido durante años una de las grandes promesas del mercado laboral español. Más demanda, mejores salarios, empleabilidad casi automática y una supuesta falta crónica de profesionales TIC. El informe Empleo tecnológico en el mercado laboral español 2026, elaborado por el Servicio de Estudios de UGT, cuestiona buena parte de ese relato.

El documento no niega el crecimiento del empleo tecnológico. De hecho, recoge que entre 2020 y 2025 España pasó de menos de 800.000 puestos tecnológicos a superar ampliamente el millón, con un crecimiento acumulado superior al 33 %. El problema aparece al mirar la evolución reciente: entre 2024 y 2025 el empleo STEM cae un 4,5 %, con una pérdida aproximada de 49.000 personas ocupadas en las ramas analizadas.

La tesis central del informe es incómoda: España no tendría tanto un problema de falta de talento tecnológico como un problema de absorción, condiciones laborales y modelo productivo. Es decir, se forman profesionales, pero el mercado no siempre los incorpora en número suficiente ni en condiciones competitivas.

Un crecimiento real, pero todavía insuficiente frente a Europa

El informe sitúa el debate español dentro del objetivo europeo de la Década Digital. La Unión Europea quiere alcanzar 20 millones de especialistas TIC en 2030. Según el documento, trasladado a España, ese objetivo exigiría crear alrededor de un millón de empleos tecnológicos adicionales antes de acabar la década.

Ese reto contrasta con la posición española en Europa. Eurostat señala que en 2024 había más de 10 millones de especialistas TIC en la UE, el 5 % del empleo total. España mejora, pero sigue por debajo de la media europea en peso relativo de especialistas TIC sobre el total del empleo.

Aquí está una de las claves: España ha aumentado el número de perfiles tecnológicos, pero no ha cerrado la brecha con los países más avanzados. El informe de UGT recuerda que España prácticamente ha duplicado sus especialistas TIC en una década, pero apenas ha mejorado su posición relativa en el ranking europeo.

El frenazo en la contratación tecnológica

El dato más noticiable del informe es la desaceleración. La tabla de evolución del empleo STEM elaborada con datos de la EPA muestra que el total cae desde 1.096.700 personas en el tercer trimestre de 2024 hasta 1.047.700 en el tercer trimestre de 2025. La caída se concentra sobre todo en telecomunicaciones, servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, ensayos y análisis técnicos, e I+D.

El informe también apunta a otro fenómeno: la tecnificación de la economía no se estaría extendiendo de forma homogénea por todo el tejido empresarial. Según los datos citados del INE, el porcentaje de empresas de 10 o más personas trabajadoras que emplean especialistas TIC baja respecto a 2018, y en las microempresas el peso de estos perfiles es residual.

Esto importa porque España es un país de pymes y microempresas. Si el empleo tecnológico se concentra en un grupo limitado de empresas grandes o especializadas, la digitalización no se convierte en una palanca general para el conjunto de la economía.

El mito de la escasez de talento TIC

Durante años se ha repetido que España tiene decenas de miles de vacantes tecnológicas sin cubrir. El informe de UGT discute esa idea con datos de varias fuentes públicas. Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, en el tercer trimestre de 2025 había 7.744 vacantes en Información y Comunicaciones, una cifra relevante, pero lejos de las estimaciones más alarmistas.

El documento añade que las vacantes TIC apenas representan alrededor del 5 % del total de vacantes de la economía y que otros sectores, como la Administración pública, la sanidad, el comercio, la industria o la hostelería, presentan pesos superiores.

La comparación europea también rebaja el dramatismo. Eurostat sitúa a España por debajo de la media europea en empresas con vacantes difíciles de cubrir para puestos que requieren competencias TIC especializadas.

Esto no significa que no haya perfiles concretos difíciles de encontrar. Sí puede haber tensiones en ciberseguridad, datos, IA, cloud o administración de sistemas. Pero una cosa es que haya desajustes puntuales y otra muy distinta que exista una escasez generalizada de talento tecnológico.

Más desempleo tecnológico del que suele contarse

Uno de los apartados más relevantes del informe es el dedicado al desempleo de personas con formación tecnológica. Según UGT, España registra 50.354 demandantes de empleo en el sector TIC y 116.000 si se amplía la mirada a perfiles STEM.

El dato europeo es aún más duro: el informe sostiene que uno de cada cuatro desempleados europeos con educación TIC vive en España. También señala que Eurostat cifra en 54.100 las personas paradas con formación en nuevas tecnologías, con una tasa de desempleo del 9,9 %, frente al 6,5 % de media europea.

Este punto cambia el enfoque del debate. Si hay miles de personas con formación TIC en paro, el problema no puede explicarse solo como “falta de talento”. Hay que mirar también a la calidad de las ofertas, los salarios, la experiencia exigida, la concentración territorial del empleo y la poca capacidad de muchas empresas para incorporar perfiles técnicos.

Salarios tecnológicos: buenos en comparación interna, débiles frente a Europa

El informe también cuestiona la idea de que el empleo tecnológico español esté blindado por salarios altos. Según UGT, entre 2021 y 2023 la cifra de negocios del sector TIC aumentó un 21 %, mientras que los salarios del sector crecieron un 6,2 %. En ese mismo periodo, el IPC acumulado fue del 15,3 %, lo que implica pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores.

Esta lectura conecta con el informe de Cotec sobre economía digital en España, que analiza el peso creciente de la digitalización en la economía y su relación con productividad, empleo y salarios. Cotec también advierte de que la prima salarial de los especialistas digitales se ha reducido con el tiempo, según recoge el propio informe de UGT.

El resultado es una paradoja conocida: los perfiles tecnológicos siguen estando mejor pagados que muchos empleos medios en España, pero pierden atractivo cuando se comparan con Francia, Alemania, Países Bajos, Reino Unido o Estados Unidos. Esa diferencia alimenta la salida de talento.

Formación: España sí produce talento digital

Otro punto fuerte del informe es su crítica a la idea de que el sistema educativo no genera suficientes perfiles tecnológicos. Según los datos recogidos, las matriculaciones universitarias en Informática aumentaron un 55 % entre 2016 y 2024; en máster, un 121 %, y en doctorado, un 64 %.

La Formación Profesional también aparece como una fuente creciente de talento. El informe recoge que los titulados en ciclos de Informática y Comunicaciones aumentaron un 83 % entre los cursos 2016-2017 y 2022-2023.

Fundación VASS lleva años analizando esta cuestión en su Estudio de Empleabilidad y Talento Digital. Su edición de 2024 también presenta a España como un país con fuerte capacidad de generación de talento digital, aunque con desajustes entre formación, demanda empresarial y competencias requeridas.

El informe de UGT va más allá: calcula que entre 2018 y 2023 salieron de las aulas más profesionales especializados en TIC que los que fueron absorbidos por el mercado tecnológico. La diferencia acumulada sería de unas 70.000 personas a favor de la oferta formativa.

IA, programadores y nuevos riesgos para el empleo junior

La inteligencia artificial introduce una capa adicional de incertidumbre. El informe menciona el impacto de la IA sobre programación, consultoría tecnológica y puestos junior, en un contexto en el que varias fuentes privadas ya detectan menor demanda de determinados perfiles de desarrollo.

El AI Index Report 2025 de Stanford confirma que España destaca en formación de graduados TIC, pero también sitúa la IA como un factor de transformación acelerada del empleo, las competencias y la demanda de perfiles.

La lectura práctica es clara: tener formación tecnológica ya no basta. El mercado está penalizando perfiles poco especializados, junior o sin experiencia aplicada, mientras premia combinaciones más concretas: datos, IA aplicada, ciberseguridad, cloud, arquitectura de sistemas, automatización, producto digital y conocimiento sectorial.

Centros de datos: mucha inversión, menos empleo directo del que se promete

El informe dedica un apartado específico a los centros de datos. Su posición es crítica: reconoce que son infraestructuras relevantes, pero cuestiona que se presenten como grandes generadoras de empleo directo.

UGT revisa distintos anuncios y memorias de proyectos ligados a AWS, Microsoft y otras inversiones, y advierte de que muchas cifras mezclan empleo directo, indirecto, inducido o “apoyado”, lo que puede inflar la percepción pública de su impacto laboral.

Este matiz es importante para el debate público. Los centros de datos pueden atraer inversión y reforzar la infraestructura digital, pero no deben venderse como una solución masiva de empleo tecnológico local si la mayor parte de los puestos directos son limitados o se concentran en mantenimiento, seguridad y operación.

Qué significa esto para quienes quieren trabajar en tecnología

Para estudiantes, personas en reconversión profesional y opositores con perfil técnico, el informe deja varias conclusiones útiles.

La primera: tecnología sigue siendo una vía laboral importante, pero no una garantía automática. La segunda: conviene mirar más allá del titular “faltan profesionales TIC” y analizar qué perfiles se demandan, dónde, con qué salario y con qué experiencia mínima. La tercera: el sector público puede ganar atractivo para perfiles tecnológicos si ofrece estabilidad, proyectos de digitalización reales y condiciones competitivas frente a un mercado privado más desigual.

En este contexto, las ofertas públicas de empleo con plazas TIC, de datos, ciberseguridad o transformación digital pueden tener más interés que hace unos años. No solo por la estabilidad, sino porque muchas administraciones necesitan reforzar sus capacidades tecnológicas internas para no depender por completo de proveedores externos.

Una advertencia para empresas y administraciones

El mensaje de fondo del informe no es que España tenga “demasiados” perfiles tecnológicos. El problema es más serio: España forma talento, pero no lo aprovecha bien.

Si los salarios pierden poder adquisitivo, si las empresas no forman a sus plantillas, si el teletrabajo se restringe sin razón operativa clara y si los perfiles junior no encuentran entrada, el sistema acaba expulsando talento hacia otros países o hacia otros sectores.

La consecuencia es doble. A corto plazo, muchas personas con formación tecnológica tendrán trayectorias laborales por debajo de sus expectativas. A medio plazo, España puede tener dificultades para cumplir los objetivos europeos de la Década Digital y para construir una economía con más valor añadido.

El debate, por tanto, debería cambiar. Menos insistencia genérica en que “faltan informáticos” y más preguntas concretas: qué perfiles faltan, dónde están las vacantes reales, cuánto se paga, qué formación ofrece la empresa, cuántos junior se incorporan y qué parte del talento formado en España termina trabajando fuera.