Actualidad del ámbito laboral #17 [del 16 al 22 de noviembre de 2020]
21 noviembre, 2020
Dejar el trabajo sin preaviso: consecuencias y finiquito
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En España, muchas personas desconocen las consecuencias legales y laborales de abandonar un trabajo sin respetar el preaviso. Ya sea por una urgencia personal, por una nueva oferta laboral o por desacuerdos con la empresa, dejar el empleo de forma abrupta puede acarrear implicaciones importantes. Este artículo explica, desde una perspectiva jurídica, qué ocurre si decides irte del trabajo sin preaviso, y también aclara dudas relacionadas con el despido sin previo aviso por parte de la empresa o la necesidad de preaviso en contratos indefinidos.
¿Es obligatorio dar 15 días de preaviso al dejar un trabajo?
Sí, con matices. El preaviso de 15 días es una obligación generalmente establecida en los convenios colectivos o, en su defecto, en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Aunque el Estatuto no fija expresamente ese plazo para una dimisión voluntaria, lo habitual es que el convenio aplicable sí lo regule.
- En contratos indefinidos, lo más frecuente es que el preaviso exigido sea de 15 días naturales, salvo que el convenio establezca otro plazo.
- En contratos temporales, también puede exigirse un preaviso, especialmente si hay una voluntad de extinguirlo anticipadamente.
Puedes consultar tu convenio colectivo en el Buscador de convenios del BOE.
¿Qué pasa si dejo el trabajo de un día para otro?
Si abandonas voluntariamente tu puesto sin preaviso, la empresa puede descontarte de la liquidación final los días de salario equivalentes al preaviso incumplido. Esto se conoce como indemnización por daños y perjuicios (art. 49.1.d del ET).
Ejemplo: Si tu salario diario es de 80 euros y no das 15 días de preaviso, podrían descontarte hasta 1.200 euros de tu finiquito (80 x 15).
¿Me pueden demandar por irme sin avisar?
En principio, no. La empresa no puede obligarte a quedarte si ya has comunicado tu baja voluntaria, aunque haya sido sin preaviso. Pero sí puede reclamar daños si considera que tu salida ha causado un perjuicio económico demostrable. Esto es poco habitual, pero legalmente posible.
¿Qué pasa si dejo de ir al trabajo sin avisar?
Abandonar el puesto de trabajo sin comunicarlo puede considerarse dimisión tácita o abandono voluntario del puesto, pero también podría dar lugar a un despido disciplinario si no se comunica nada y se incurre en faltas injustificadas de asistencia.
En ambos casos:
- No se tiene derecho a prestación por desempleo.
- Se pierde el derecho a percibir ciertos conceptos del finiquito si hay perjuicio para la empresa.
- Se genera una situación de baja voluntaria, que puede afectar a futuras contrataciones o prestaciones sociales.
¿Qué pasa si la empresa te despide sin preaviso?
El despido sin preaviso es legal solo en determinados supuestos:
- Despido disciplinario: No requiere preaviso, ya que se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No hay derecho a indemnización, pero sí a finiquito.
- Despido objetivo: Debe comunicarse con 15 días de antelación, salvo que la empresa lo sustituya por una indemnización equivalente al salario de esos días (art. 53.1.c del ET).
Si el despido no cumple los requisitos legales, puedes impugnarlo en un plazo de 20 días hábiles ante el Juzgado de lo Social.
Más información oficial: Despido – SEPE
¿Es obligatorio el preaviso en un contrato indefinido?
Sí, salvo que se indique lo contrario en el convenio o el contrato, el preaviso es obligatorio tanto para la empresa como para el trabajador:
- Si eres tú quien renuncia al empleo, deberás avisar con antelación.
- Si es la empresa la que decide extinguir la relación laboral (por causas objetivas), también deberá respetar los plazos o compensar.
No cumplir con esta obligación no convierte la baja en nula o ilegal, pero sí puede generar consecuencias económicas.
¿Qué conceptos se pierden al irse sin preaviso?
Al irse sin preaviso no se pierde el derecho a cobrar:
- Días trabajados pendientes
- Vacaciones no disfrutadas
- Pagas extraordinarias proporcionales
Pero sí se puede:
- Descontar el equivalente a los días de preaviso no dados
- Perder el derecho a la prestación por desempleo, al tratarse de una baja voluntaria
¿Cómo presentar una baja voluntaria correctamente?
Para evitar problemas, se recomienda:
- Presentar la renuncia por escrito, indicando la fecha de baja efectiva.
- Respetar el plazo de preaviso que indique tu convenio.
- Solicitar copia firmada por la empresa como justificante de entrega.
- Conservar una copia del documento, por si hay futuros conflictos.
Modelo de baja voluntaria: Ejemplo de documento – Ministerio de Trabajo (PDF)
Conclusión
Aunque en España no existe una ley que impida marcharse de un trabajo de un día para otro, sí existen consecuencias legales y económicas si no se respeta el preaviso. Lo más recomendable es actuar con responsabilidad, comunicar por escrito tu decisión y consultar siempre el convenio colectivo aplicable.
Tanto si eres trabajador como empresa, entender bien cómo funciona el preaviso es esencial para evitar conflictos y reclamaciones.
Enlaces de interés:
- Estatuto de los Trabajadores – BOE
- Modelo de baja voluntaria – Ministerio de Trabajo
- Buscador de convenios colectivos – BOE
- Guía práctica de relaciones laborales – Ministerio de Trabajo
Temas relacionados: Mercado laboral
Si necesitas comprobar qué información consta oficialmente, consulta también nuestra guía para ver y descargar tus contratos de trabajo en el SEPE.
