Aragón aprueba su Oferta de Empleo Público 2026: 839 plazas y promoción interna

Aragón aprueba su Oferta de Empleo Público 2026. Consulta requisitos y plazo de solicitud.

El Gobierno de Aragón ha aprobado la Oferta de Empleo Público para 2026 en el ámbito de la Administración General. El decreto fija las plazas que podrán convocarse este año, tanto de nuevo ingreso como de promoción interna, y detalla los turnos de acceso y reservas obligatorias.

La OEP se concibe como el instrumento de planificación que permite cubrir necesidades estructurales de personal, garantizando el acceso en condiciones de igualdad y la promoción profesional del personal ya empleado público.

Contenidos:

Cuántas plazas incluye la OEP de Aragón 2026

La oferta aprobada contempla:

839 plazas de acceso por turno libre.
479 plazas de promoción interna.

Las plazas de nuevo ingreso respetan los límites legales de la tasa de reposición y se concentran en sectores considerados prioritarios por la normativa estatal.

Turno libre: distribución general

Del total de plazas de acceso libre:

468 plazas corresponden a personal funcionario de carrera.
304 plazas corresponden a personal laboral fijo.

Las plazas están dotadas presupuestariamente y vinculadas a puestos existentes en las relaciones de puestos de trabajo de la Administración autonómica.

Reservas obligatorias en el acceso libre

La OEP incorpora reservas específicas para garantizar derechos reconocidos por la normativa autonómica:

8 plazas para personas víctimas del terrorismo.
8 plazas para personas transexuales.
17 plazas para mujeres víctimas de violencia.
67 plazas para personas con discapacidad:
- 42 de discapacidad física o sensorial.
- 17 de discapacidad intelectual.
- 8 de enfermedad mental.

Cuando la normativa lo permite, las plazas no cubiertas se acumulan al turno libre ordinario.

Promoción interna: 479 plazas

La oferta reserva 479 plazas para promoción interna, permitiendo avanzar de subgrupo profesional siempre que se cumplan los requisitos de titulación y antigüedad.

La promoción interna se configura como un elemento clave de la carrera profesional dentro de la Administración autonómica y no computa a efectos de la tasa de reposición.

Jubilación parcial y personal laboral

El decreto prevé que parte de las plazas de personal laboral fijo puedan destinarse a contratos vinculados a la jubilación parcial, de acuerdo con la normativa estatal vigente. Estas plazas deberán incluirse expresamente en las convocatorias correspondientes.

Cómo se desarrollarán los procesos selectivos

Los procesos selectivos:

Serán convocados y resueltos por el departamento competente en materia de función pública.
Podrán agrupar pruebas comunes para mejorar la eficiencia organizativa.
Deberán ejecutarse en un plazo máximo de tres años, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público.

Las entidades de derecho público incluidas en la oferta mantendrán su autonomía de gestión en los procesos selectivos.