Falsos autónomos en plataformas digitales: cómo saber si deberías estar contratado

Estar dado de alta como autónomo no demuestra que trabajes realmente por cuenta propia. Si una plataforma o empresa fija tus precios, organiza el trabajo, controla cómo prestas el servicio y puede sancionarte o desconectarte, podrías mantener una relación laboral encubierta.

La clave no está en el nombre del contrato, en que emitas facturas ni en que utilices tu propio vehículo u ordenador. Lo que importa es cómo trabajas en la práctica.

Si la relación se reconoce como laboral, la empresa puede verse obligada a darte de alta en el Régimen General, ingresar las cotizaciones pendientes y respetar derechos como salario de convenio, vacaciones, descansos, protección frente al despido y prestación por desempleo.

Contenido verificado en julio de 2026 a partir del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Rider, el Estatuto del Trabajo Autónomo, la Seguridad Social y resoluciones judiciales.

Respuesta rápida: ¿cuándo eres un falso autónomo?

Puedes ser un falso autónomo cuando formalmente figuras como trabajador por cuenta propia, pero prestas servicios en condiciones propias de una persona asalariada.

Hay dos indicios jurídicos principales:

• Dependencia: la empresa organiza, dirige o controla tu trabajo.
• Ajenidad: la empresa controla el negocio, fija las condiciones económicas, se relaciona con los clientes y asume los resultados de la actividad.

Ningún indicio decide el caso por sí solo. Los tribunales valoran la relación completa.

Usar una bicicleta propia, elegir entre algunos turnos o poder rechazar encargos no basta para acreditar autonomía si la plataforma controla los elementos esenciales del servicio.

Qué significa ser un falso autónomo

Un autónomo real organiza su actividad por cuenta propia. Decide cómo prestar el servicio, negocia precios, capta clientes, asume el riesgo económico y utiliza una estructura empresarial propia.

Un falso autónomo aparece como proveedor independiente, pero está integrado en la organización del cliente como si fuera un empleado.

Es habitual que tenga que:

• darse de alta en el RETA;
• pagar su cuota de autónomos;
• emitir facturas;
• declarar IVA e IRPF;
• aportar vehículo, teléfono u ordenador;
• asumir gastos que corresponderían a la empresa.

La empresa evita así parte de los costes y obligaciones de una contratación laboral. El trabajador pierde derechos, aunque el contrato mercantil diga que actúa con plena independencia.

El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores considera laboral la prestación voluntaria de servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona.

El artículo 8.1 añade una presunción: existe contrato de trabajo cuando alguien presta un servicio por cuenta y dentro de la organización de otra persona a cambio de una retribución.

Checklist: señales de que podrías ser un falso autónomo

Marca las situaciones que se parezcan a tu trabajo:

Organización y control

• La empresa o la aplicación te dice cuándo debes conectarte.
• Debes reservar franjas horarias o cumplir un mínimo de disponibilidad.
• La plataforma asigna los servicios y decide su orden.
• Recibes instrucciones detalladas sobre cómo trabajar.
• Debes seguir rutas, protocolos, guiones o tiempos fijados.
• La empresa controla tu ubicación mediante GPS.
• Se registran tus tiempos de conexión, aceptación y entrega.
• No puedes enviar libremente a otra persona en tu lugar.
• Necesitas autorización para ausentarte o cambiar un turno.
• Recibes advertencias, penalizaciones o bloqueos si rechazas encargos.

Precio y relación con el cliente

• La empresa fija cuánto cobras.
• No puedes negociar el precio con el usuario final.
• La plataforma cobra al cliente y después te liquida una cantidad.
• No decides las condiciones comerciales del servicio.
• Los clientes pertenecen a la plataforma, no a tu negocio.
• No puedes crear una cartera propia con esos usuarios.
• La empresa gestiona reclamaciones, devoluciones y cobros.

Riesgo empresarial

• Cobras una cantidad fijada por servicio u hora.
• No puedes aumentar tu margen negociando precios.
• Tu capacidad de ganar más depende sobre todo de recibir más encargos.
• No decides la estrategia comercial.
• No tienes una estructura empresarial relevante.
• La plataforma puede dejarte sin trabajo mediante una desconexión.
• Tu actividad depende de una marca, una aplicación o una infraestructura ajena.

Integración en la empresa

• Realizas la misma actividad que trabajadores asalariados.
• Tu servicio forma parte de la actividad habitual de la empresa.
• Apareces ante el cliente como parte de esa organización.
• Utilizas uniforme, identificación o materiales corporativos.
• Estás sujeto a evaluaciones o puntuaciones.
• La plataforma utiliza un algoritmo para premiarte, relegarte o sancionarte.

Cuantas más señales concurran, mayor será el indicio de laboralidad. No existe un número oficial de casillas a partir del cual la relación se convierta automáticamente en laboral.

Un ejemplo práctico

Imagina que trabajas para una plataforma de reparaciones a domicilio.

Tú pagas la cuota de autónomos y aportas las herramientas. Sin embargo, la plataforma:

• fija el precio de cada reparación;
• selecciona al cliente;
• te asigna la cita;
• controla tu llegada mediante geolocalización;
• establece el protocolo de atención;
• cobra al usuario;
• decide qué comisión te corresponde;
• penaliza los rechazos;
• puede cerrar tu cuenta.

El hecho de que lleves tus propias herramientas tiene poco peso frente al control que ejerce la plataforma sobre el negocio. La organización esencial, la clientela, los precios y la capacidad disciplinaria pertenecen a la empresa.

Qué cambia en las plataformas digitales

Las plataformas presentan el trabajo como una conexión entre profesionales independientes y clientes. La aplicación puede parecer un simple intermediario, pero en muchos casos organiza el servicio.

El control ya no necesita ejercerse mediante un encargado que dé órdenes personalmente. Puede estar incorporado al algoritmo.

La aplicación decide, por ejemplo:

• quién recibe cada encargo;
• qué prioridad tiene cada trabajador;
• qué franjas están disponibles;
• qué consecuencias tiene rechazar un servicio;
• cómo influye la valoración del cliente;
• qué rutas o tiempos se consideran adecuados;
• cuándo se suspende o desactiva una cuenta.

Un algoritmo puede ejercer facultades empresariales de organización, seguimiento y sanción.

Qué establece la Ley Rider

La llamada Ley Rider incorporó una presunción específica de laboralidad para determinadas actividades de reparto mediante plataformas digitales.

La disposición adicional vigesimotercera del Estatuto de los Trabajadores presume laboral la actividad de quienes reparten productos o mercancías cuando la empresa ejerce facultades de organización, dirección y control, incluso de forma indirecta o implícita, mediante la gestión algorítmica del servicio.

La norma nació como Real Decreto-ley 9/2021 y fue tramitada después como Ley 12/2021.

La Ley Rider no cubre todas las plataformas

La presunción específica se refiere al reparto o distribución de productos de consumo y mercancías. No se aplica automáticamente a cualquier actividad contratada mediante una aplicación.

Quedan fuera de esa presunción específica, entre otros:

• limpieza a domicilio;
• cuidados;
• clases particulares;
• traducción;
• programación;
• diseño;
• transporte de pasajeros;
• reparaciones;
• servicios profesionales a distancia.

Esto no significa que quienes trabajan en esos sectores tengan que ser autónomos. Su relación se analiza mediante los criterios generales de dependencia y ajenidad del Estatuto de los Trabajadores.

Lo que enseñó el caso Glovo

El Tribunal Supremo declaró en su sentencia 805/2020 que un repartidor de Glovo mantenía una relación laboral.

El tribunal valoró que la empresa:

• fijaba las condiciones esenciales;
• controlaba el servicio mediante la aplicación;
• disponía de la información y la infraestructura digital;
• establecía el precio;
• organizaba la relación con comercios y clientes;
• utilizaba un sistema de puntuación;
• podía desconectar al repartidor.

La bicicleta y el teléfono del trabajador no se consideraron medios suficientes para convertirlo en empresario. La plataforma digital era el elemento esencial para desarrollar la actividad.

La doctrina fue importante porque reconoció que la dependencia laboral puede adaptarse a nuevas formas de organización. La libertad para elegir algunas franjas o rechazar pedidos no excluye la laboralidad si el sistema condiciona esas decisiones mediante puntuaciones, asignaciones o penalizaciones.

Amazon Flex: vehículo propio, pero organización ajena

El modelo Amazon Flex permitía que particulares repartieran paquetes con sus vehículos a través de una aplicación.

En 2023 el Juzgado de lo Social número 14 de Madrid declaró que 2.166 repartidores mantenían una relación laboral con Amazon. La resolución apreció dependencia y ajenidad porque la aplicación organizaba el trabajo y determinaba cómo debía realizarse el reparto.

En enero de 2024 el Juzgado de lo Social número 42 de Madrid dictó otra resolución sobre 3.688 repartidores. También consideró laboral el modelo y respaldó la reclamación de cotizaciones promovida por la Seguridad Social.

Los casos muestran por qué utilizar un vehículo propio no decide la naturaleza de la relación. El elemento central era quién controlaba los paquetes, los clientes, la aplicación, los bloques de trabajo y las condiciones del reparto.

Nota jurídica: se trata de resoluciones de juzgados de lo Social susceptibles de recurso. [Unverified] No hemos localizado en las fuentes oficiales consultadas una confirmación pública sobre la firmeza definitiva de ambos procedimientos a 24 de julio de 2026.

Autónomo, TRADE y falso autónomo: no son lo mismo

Trabajar principalmente para un cliente no te convierte de forma automática en falso autónomo.

El Estatuto del Trabajo Autónomo regula al trabajador autónomo económicamente dependiente, conocido como TRADE.

Un TRADE obtiene al menos el 75 % de sus ingresos de un cliente, pero sigue organizando su actividad de forma autónoma.

Situación	Quién organiza el trabajo	Riesgo económico	Relación
Autónomo	El profesional	Propio	Mercantil
TRADE	El profesional, aunque dependa económicamente de un cliente	Propio	Mercantil
Falso autónomo	La empresa o plataforma	Desplazado en buena parte al trabajador	Laboral encubierta
Asalariado	La empresa	Empresarial	Laboral

Para ser TRADE deben cumplirse además otras condiciones, entre ellas:

• no tener trabajadores a cargo, salvo determinadas excepciones legales;
• no contratar ni subcontratar toda o parte de la actividad;
• disponer de infraestructura propia cuando sea económicamente relevante;
• organizar el trabajo con criterios propios;
• cobrar según el resultado de la actividad;
• asumir el riesgo de esa actividad.

El contrato TRADE debe formalizarse por escrito y registrarse. La etiqueta tampoco corrige una relación falsa: si existe subordinación organizativa, puede tratarse de trabajo asalariado aunque el documento diga «TRADE».

Indicadores que no resuelven el caso por sí solos

Emitir facturas

Una factura acredita cómo se documentó el pago, no la verdadera naturaleza de la prestación.

Estar dado de alta en autónomos

El alta en el RETA es compatible con que posteriormente se reconozca una relación laboral.

Utilizar medios propios

Un vehículo, una bicicleta, un teléfono o un ordenador pueden ser elementos secundarios. Hay que comprobar quién aporta la infraestructura esencial del negocio.

Elegir horario

La libertad puede ser aparente si rechazar franjas o encargos reduce la puntuación, limita futuros servicios o conduce a la desconexión.

Trabajar desde casa

El lugar de trabajo no decide la cuestión. Un profesional remoto puede estar sometido a instrucciones, horarios, controles y organización empresarial.

Tener varios clientes

Reduce la dependencia económica, pero no descarta que exista una relación laboral con uno de ellos. Cada relación debe analizarse por separado.

Firmar un contrato mercantil

Los hechos prevalecen sobre el nombre elegido por las partes. Una cláusula que declare al trabajador «independiente» no elimina el control real de la empresa.

Qué derechos puedes recuperar

El reconocimiento de la relación laboral puede tener efectos sobre:

• alta en el Régimen General de la Seguridad Social;
• cotizaciones de los periodos regularizados;
• salario fijado por el convenio aplicable;
• diferencias salariales;
• vacaciones retribuidas;
• descansos;
• pagas extraordinarias;
• límites de jornada;
• horas extraordinarias;
• prevención de riesgos laborales;
• protección por incapacidad temporal;
• desempleo;
• indemnización frente a determinados ceses;
• derechos de representación colectiva.

No todos estos derechos se recuperan automáticamente ni están sujetos al mismo plazo. La actuación de la Inspección puede regularizar el alta y las cotizaciones, pero no sustituye siempre una reclamación judicial por salarios, vacaciones o despido.

Qué pruebas debes guardar

No esperes a que la plataforma cierre tu cuenta. Parte de la información puede desaparecer después de la desconexión.

Guarda:

• contrato mercantil y anexos;
• facturas;
• justificantes de pago;
• cuotas de autónomos;
• capturas de la aplicación;
• asignaciones de turnos o bloques;
• instrucciones recibidas;
• correos, chats y mensajes;
• sistema de puntuación;
• penalizaciones;
• avisos sobre rechazos;
• registros de geolocalización;
• rutas asignadas;
• precios fijados;
• liquidaciones;
• comunicaciones con clientes;
• condiciones para sustituirte;
• mensajes de suspensión o desconexión;
• publicidad de la plataforma dirigida a trabajadores;
• nombres de compañeros que puedan declarar;
• calendario con días y horas trabajadas.

Conviene exportar los datos antes de perder el acceso. Conserva los archivos originales y anota cuándo y cómo los obtuviste.

Qué pasos dar si sospechas que eres falso autónomo

1. Describe cómo trabajas de verdad

No te limites al contrato. Prepara una relación de hechos:

• quién fija el precio;
• quién selecciona al cliente;
• cómo recibes los encargos;
• qué libertad tienes para rechazarlos;
• quién controla el servicio;
• qué ocurre si incumples una instrucción;
• qué medios son esenciales;
• quién asume reclamaciones y pérdidas.

Este resumen ayudará a un sindicato, graduado social o abogado a evaluar el caso.

2. Descarga tu vida laboral

Comprueba si los periodos aparecen en el RETA y si existe algún alta en el Régimen General.

La vida laboral no demuestra por sí sola que la clasificación sea correcta. Refleja las altas comunicadas a la Seguridad Social.

Puedes consultar las diferencias entre contrato, alta y vida laboral en nuestra guía sobre cómo ver tu contrato de trabajo y comprobar tu situación.

3. Calcula qué podrías estar perdiendo

Compara tus ingresos con el salario y los complementos del convenio que podría aplicarse.

Revisa:

• salario base;
• pagas extraordinarias;
• vacaciones;
• jornadas realizadas;
• horas adicionales;
• gastos asumidos;
• periodos sin cotización laboral.

Este cálculo es orientativo. Determinar el convenio y la categoría profesional puede requerir asesoramiento.

4. Busca asesoramiento antes de comunicarlo a la empresa

Una reclamación puede afectar a la continuidad de la relación. Si existe riesgo de desconexión, prepara primero las pruebas y revisa los plazos.

Puedes acudir a:

• sindicato;
• abogado laboralista;
• graduado social;
• servicio de orientación jurídica;
• colegio profesional;
• asociación especializada.

5. Presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo puede investigar la actividad, solicitar documentación, comprobar cómo funciona la plataforma y promover altas de oficio y liquidaciones de cuotas.

La denuncia formal ante la ITSS exige identificar al denunciante. La Inspección debe tratar de forma confidencial el origen de la denuncia frente a la empresa.

En Infoposiciones tienes una guía completa sobre cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Incluye hechos concretos. Resulta más útil escribir «la aplicación reduce mi puntuación si rechazo tres servicios» que limitarse a afirmar «soy falso autónomo».

6. Valora una comunicación en el buzón antifraude

El buzón de la Inspección de Trabajo permite comunicar irregularidades de forma anónima.

Hay una diferencia importante:

• Denuncia formal: requiere identificación y solicita una actuación inspectora.
• Comunicación anónima: aporta información, pero no tiene la consideración de denuncia formal ni convierte al informante en parte del procedimiento.

Si necesitas que se investigue tu caso concreto, la denuncia formal suele ofrecer una vía más definida.

7. Estudia una demanda ante la jurisdicción social

Un juzgado puede declarar que la relación es laboral y resolver reclamaciones asociadas.

Según el caso, pueden plantearse:

• declaración de existencia de relación laboral;
• impugnación del cese como despido;
• reclamación de salarios;
• diferencias respecto del convenio;
• vacaciones;
• indemnizaciones;
• tutela de derechos fundamentales.

En muchos procedimientos laborales se exige un intento previo de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente, aunque existen excepciones.

Ojo con los plazos

Esperar a que termine una investigación de la Inspección puede hacerte perder otras acciones.

Los plazos más relevantes son:

• Despido o desconexión equivalente: 20 días hábiles.
• Reclamación de salarios: un año desde que cada cantidad pudo exigirse.
• Cotizaciones a la Seguridad Social: están sujetas a sus propios plazos de prescripción, con carácter general de cuatro años.

La desconexión de una plataforma puede funcionar como un cese. Si quieres impugnarla, consulta de inmediato con un profesional. Los 20 días hábiles transcurren con rapidez y la denuncia ante la Inspección no debe darse por supuesta como mecanismo de suspensión del plazo judicial.

Qué ocurre con las cotizaciones

Cuando la Inspección considera que existió una relación laboral, puede promover el alta de oficio en el Régimen General. La Tesorería General de la Seguridad Social puede reclamar a la empresa las cuotas correspondientes al periodo regularizado.

Esto puede modificar:

• tu vida laboral;
• las bases de cotización;
• los periodos computables para prestaciones;
• la situación en la que figurabas durante la actividad.

La empresa es responsable de las cotizaciones laborales no ingresadas, sin perjuicio de las reglas aplicables a la aportación de la persona trabajadora.

¿Se devuelven las cuotas de autónomos?

La regularización no implica siempre una devolución inmediata y automática.

Cuando se reconoce que un periodo correspondía al Régimen General, puede plantearse la devolución de cuotas ingresadas indebidamente en el RETA. El procedimiento depende de la resolución administrativa o judicial, de su firmeza y de los periodos afectados.

La Seguridad Social dispone de un procedimiento de devolución de ingresos indebidos.

No conviene solicitar la baja en autónomos ni dejar de pagar cuotas mientras sigues formalmente en el RETA sin revisar antes las consecuencias. Una reclamación de laboralidad no modifica por sí sola tu situación administrativa de un día para otro.

Modelo breve para denunciar ante la Inspección

Hechos relativos a una posible relación laboral encubierta

Presto servicios para [empresa o plataforma] desde [fecha], formalmente como trabajador autónomo.

La empresa fija el precio de los servicios, asigna los encargos mediante [aplicación o sistema], controla [horarios, ubicación, tiempos o forma de prestación] y aplica [penalizaciones, reducción de puntuación o desconexión] cuando rechazo encargos o no sigo sus instrucciones.

No negocio directamente las condiciones con los clientes ni dispongo de una cartera propia. Los cobros se realizan mediante [explicación].

Considero que pueden concurrir indicios de dependencia y ajenidad propios de una relación laboral.

Adjunto contrato, facturas, capturas de la aplicación, instrucciones, liquidaciones y comunicaciones relacionadas con la prestación.

Solicito que se compruebe la naturaleza real de la relación y el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.

Adapta el escrito a hechos comprobables. No incluyas acusaciones que no puedas sostener con documentos o una descripción precisa.

¿Puede la empresa despedirte o desconectarte por reclamar?

La empresa puede poner fin de hecho a la colaboración, pero esa decisión puede ser impugnable.

Si posteriormente se reconoce que existía una relación laboral, la desconexión podría analizarse como despido. También puede entrar en juego la garantía de indemnidad cuando el cese es una represalia por haber reclamado derechos o acudido a la Inspección.

Eso no significa que todo cese posterior a una denuncia sea automáticamente nulo. Hay que acreditar la secuencia de hechos y valorar la justificación de la empresa.

Guarda cualquier mensaje recibido después de reclamar y apunta las fechas.

La Directiva europea sobre trabajo en plataformas

La Directiva (UE) 2024/2831 busca mejorar las condiciones de quienes trabajan mediante plataformas digitales.

La norma europea trata dos problemas:

• la clasificación incorrecta de personas como autónomas;
• el control del trabajo mediante algoritmos.

Los Estados miembros deben trasladar la directiva a su legislación antes del 2 de diciembre de 2026. A fecha de revisión de esta guía, el plazo todavía no ha vencido.

La directiva no convierte automáticamente en asalariados a todos los trabajadores de plataformas. Obliga a establecer una presunción legal efectiva cuando existan hechos que indiquen dirección y control, conforme al Derecho y la práctica de cada país.

España ya cuenta con la presunción específica de la Ley Rider para el reparto, pero la transposición europea puede afectar a un conjunto más amplio de plataformas.

Errores frecuentes al reclamar

Pensar que un solo cliente demuestra laboralidad

Puede existir un TRADE legítimo. Lo decisivo es si mantienes autonomía organizativa y asumes el riesgo de la actividad.

Centrarse únicamente en el horario

La dependencia también puede manifestarse mediante precios, asignación de servicios, geolocalización, puntuaciones o capacidad de desconexión.

Esperar a que la plataforma cierre la cuenta

Cuando pierdes el acceso también puedes perder pruebas. Descarga antes contratos, facturas, puntuaciones y mensajes.

Presentar solo una comunicación anónima

El buzón antifraude puede ayudar a detectar irregularidades, pero no sustituye una denuncia formal ni una demanda judicial.

Dejar pasar el plazo tras una desconexión

Si el cese puede ser un despido, el plazo general es de 20 días hábiles.

Dar por hecho que la Inspección reclamará todo

La Inspección puede actuar sobre altas, cotizaciones e infracciones. Las diferencias salariales, indemnizaciones o impugnación del cese pueden exigir acciones adicionales.

Preguntas frecuentes

¿Soy falso autónomo si trabajo para una sola empresa?

No necesariamente. Puedes ser autónomo económicamente dependiente si recibes al menos el 75 % de tus ingresos de un cliente y conservas autonomía organizativa real. Si el cliente dirige tu trabajo, fija las condiciones y controla el servicio, puede existir una relación laboral encubierta.

¿La empresa puede obligarme a darme de alta como autónomo?

Puede contratar servicios de un autónomo real. No puede utilizar un contrato mercantil para ocultar una prestación que reúna las características de una relación laboral.

¿La Ley Rider se aplica a conductores de VTC o cuidadores?

La presunción específica española se refiere al reparto de productos y mercancías mediante plataformas. Otros sectores se analizan con los criterios generales de laboralidad, sin perjuicio de futuras reformas derivadas de la directiva europea.

¿Puedo ser falso autónomo aunque trabaje desde casa?

Sí. El control puede ejercerse mediante software, horarios, objetivos, instrucciones, seguimiento de actividad o restricciones para trabajar con otros clientes.

¿Utilizar mi propio vehículo demuestra que soy autónomo?

No. Los tribunales valoran qué medios son esenciales para el negocio y quién controla la organización, los clientes, los precios y la aplicación.

¿Puedo reclamar mientras sigo trabajando?

Sí. Conviene recopilar pruebas y buscar asesoramiento antes de iniciar la reclamación, sobre todo si existe riesgo de desconexión.

¿La denuncia ante la Inspección es anónima?

La denuncia formal exige identificación, aunque la Inspección debe mantener confidencial el origen frente a la empresa. El buzón antifraude admite comunicaciones anónimas, pero no equivale a una denuncia formal.

¿La Inspección puede obligar a contratarme?

Puede investigar, levantar actas y promover el alta de oficio y la liquidación de cuotas. La declaración y los efectos individuales de una relación laboral también pueden requerir un procedimiento judicial.

¿Qué pasa si ya no trabajo para la plataforma?

Todavía puede ser posible reclamar algunos derechos o regularizar cotizaciones, pero cada acción tiene su propio plazo. Si la salida fue reciente, revisa de inmediato el plazo de 20 días hábiles para impugnar un posible despido.

¿Recuperaré lo pagado como autónomo?

Puede solicitarse la devolución de ingresos indebidos cuando se regulariza el mismo periodo en el Régimen General, pero no debe darse por automática. Dependerá de la resolución, su firmeza y los periodos afectados.

Fuentes consultadas

• Estatuto de los Trabajadores
• Ley 12/2021, conocida como Ley Rider
• Estatuto del Trabajo Autónomo
• Regulación del contrato del TRADE
• Directiva (UE) 2024/2831 sobre trabajo en plataformas
• Denuncia formal ante la Inspección de Trabajo
• Buzón de la Inspección de Trabajo
• Seguridad Social: rectificación de la vida laboral
• Seguridad Social: devolución de ingresos indebidos
• RTVE: sentencia sobre 2.166 repartidores de Amazon Flex
• BOE: análisis jurídico sobre la laboralidad de los repartidores de plataformas
• TFG de la Universidad de Valladolid sobre falsos autónomos y Ley Rider

Nota editorial: esta guía ofrece información general. La existencia de una relación laboral depende de las condiciones reales de cada caso. Los plazos de despido, salarios y Seguridad Social son distintos; si ha habido una desconexión o un cese reciente, busca asesoramiento sin esperar a que termine una actuación inspectora.