Cómo convertir tu experiencia profesional en una web personal

El currículum sigue siendo una pieza básica para buscar trabajo. Se adjunta a una candidatura, se incorpora a los portales de empleo y, en muchas empresas, acaba procesado por un sistema ATS antes de llegar a una persona.

Pero tiene una limitación bastante evidente: un CV cuenta lo que has hecho, aunque no siempre permite enseñar bien cómo trabajas ni qué hay detrás de cada experiencia o competencia.

Ahí aparece otra posibilidad: utilizar una página personal como complemento del currículum.

Self es un servicio creado precisamente para eso. La plataforma parte del material profesional que ya tiene una persona, como su CV, perfil de LinkedIn, proyectos o textos sobre su trayectoria, y lo transforma en una página web personal que después puede editarse y publicarse.

La propuesta resulta especialmente interesante si se mira desde una tendencia que llevamos tiempo siguiendo: los procesos de selección están prestando cada vez más atención a las competencias y a las evidencias que permiten demostrarlas.

Del currículum a una página que permite enseñar el trabajo

Un CV tradicional está obligado a resumir.

Nombre del puesto, empresa, fechas, algunas funciones, formación y competencias. Con suerte, algún resultado concreto.

Ese formato funciona bien cuando alguien necesita comprobar rápidamente si un candidato encaja en unos requisitos determinados. También sigue siendo importante porque muchos procesos de selección están diseñados alrededor del currículum y de los sistemas ATS que procesan las candidaturas.

Una web personal cumple otra función.

Por ejemplo, alguien podría escribir en su CV:

Análisis de datos y elaboración de informes.

En una página personal puede explicar qué datos analizó, qué problema tenía que resolver, qué herramientas utilizó, qué decisiones tomó y enseñar, cuando sea posible, una muestra del resultado.

Lo mismo ocurre con muchas otras profesiones.

Un desarrollador puede enseñar aplicaciones. Un diseñador, trabajos realizados. Un periodista, artículos. Un especialista en marketing, campañas. Un investigador, publicaciones y proyectos. Un profesional de recursos humanos puede documentar procesos, metodologías o materiales en los que haya trabajado, respetando siempre la confidencialidad.

Incluso alguien que todavía no tenga una trayectoria laboral extensa puede utilizar trabajos académicos, proyectos personales, voluntariado o actividades realizadas durante su formación.

La diferencia está en pasar de declarar una competencia a aportar alguna evidencia de ella.

Qué hace Self

Self intenta reducir la dificultad técnica de crear esa página.

En lugar de empezar instalando WordPress, contratando alojamiento, diseñando una web o escribiendo código, el punto de partida es la información profesional que ya existe.

El usuario proporciona su material y la plataforma genera una primera versión estructurada de la página. Después puede modificar el contenido, elegir cómo presentarlo y añadir experiencia, proyectos, competencias, enlaces u otros elementos de su trayectoria.

Según la información facilitada por la empresa, la intención es que ese primer paso pueda hacerse en menos de un minuto. Esa rapidez debe entenderse como la generación inicial de la página, no como que una buena presentación profesional pueda resolverse automáticamente en sesenta segundos.

De hecho, ahí está probablemente la parte más importante del trabajo.

La herramienta puede construir la página. Decidir qué merece aparecer en ella sigue correspondiendo a la persona.

Una web personal no debería ser un CV más largo

Existe una tentación bastante lógica: importar el currículum y publicar exactamente la misma información con un diseño más atractivo.

Eso aporta poco.

Si la web se limita a reproducir puestos, fechas y estudios, se convierte en otra versión del mismo documento.

Tiene más sentido utilizar el espacio adicional para responder preguntas que un CV apenas puede desarrollar:

• ¿En qué proyectos has trabajado?
• ¿Qué parte hiciste tú?
• ¿Qué problema intentabas resolver?
• ¿Qué herramientas utilizaste?
• ¿Qué aprendiste?
• ¿Qué resultado obtuviste?
• ¿Existe alguna muestra que pueda verse?
• ¿Qué competencia demuestra ese trabajo?

Esta forma de presentar una trayectoria conecta con un cambio que ya estamos viendo en selección y orientación laboral: describir una capacidad de manera genérica cada vez aporta menos información.

Lo explicamos también al analizar qué competencias empieza a exigir el mercado laboral con la expansión de la inteligencia artificial. Escribir «manejo de inteligencia artificial», «Excel avanzado» o «gestión de proyectos» dice bastante poco si no se explica para qué se han utilizado esas capacidades.

Un ejemplo: dos formas de contar la misma competencia

Imaginemos a una persona que quiere demostrar que sabe trabajar con hojas de cálculo.

En el CV podría aparecer:

Excel avanzado.

Es correcto, pero difícil de evaluar.

En una página personal podría explicar:

Análisis mensual de ventas

Preparación de una hoja de cálculo para consolidar información procedente de cuatro delegaciones, detectar desviaciones mensuales y generar un cuadro de seguimiento utilizado en las reuniones comerciales.

Puede añadir después qué funciones empleó, qué problema resolvió o una captura anonimizada del trabajo.

La competencia deja de ser una etiqueta.

Hay una situación, una tarea y una evidencia.

No todos los perfiles necesitan un portfolio espectacular

La palabra portfolio suele asociarse a diseñadores, fotógrafos o desarrolladores, pero demostrar el trabajo realizado no exige necesariamente disponer de una colección de piezas visuales.

Un administrativo puede enseñar modelos de organización documental creados por él.

Un técnico puede explicar un procedimiento que haya mejorado.

Un orientador laboral puede describir una metodología de trabajo.

Un recién titulado puede seleccionar un proyecto universitario.

Una persona que está cambiando de profesión puede utilizar proyectos propios para demostrar capacidades que todavía no ha podido acreditar mediante experiencia laboral.

Lo importante es no inventar experiencia ni convertir cualquier tarea cotidiana en un supuesto «caso de éxito».

Una buena página profesional gana valor cuando resulta concreta y verificable.

¿Sustituye la página personal al currículum?

No.

Al menos no en buena parte de los procesos actuales.

Muchas empresas siguen solicitando un archivo con el currículum y numerosos portales están diseñados precisamente para recibir, interpretar y almacenar esa información.

Por eso resulta más útil pensar en dos piezas diferentes.

El CV facilita entrar en el proceso.

Debe ser claro, fácil de leer y adaptado a la oferta. En nuestra guía de portales de empleo ya recomendamos adaptar el titular, las competencias y la experiencia relevante al tipo de puesto solicitado.

La página personal permite profundizar.

Puede incluirse en el propio currículum, en LinkedIn, en una firma de correo o enviarse a una empresa cuando tenga sentido.

Una persona interesada en el perfil puede pasar entonces de un documento de una o dos páginas a una explicación bastante más completa de su trabajo.

Cuándo puede resultar especialmente útil

No todos los candidatos obtendrán el mismo beneficio.

Puede tener bastante sentido para perfiles en los que sea posible mostrar proyectos, publicaciones, investigaciones, productos, análisis, contenidos, código, diseños o resultados profesionales.

También puede resultar útil para:

• estudiantes y recién titulados con poca experiencia laboral pero buenos proyectos;
• personas que están cambiando de sector;
• trabajadores autónomos y consultores;
• perfiles tecnológicos;
• comunicación, marketing y creación de contenidos;
• investigadores;
• personas con varias líneas profesionales difíciles de resumir en un CV;
• candidatos que quieran aportar contexto a una trayectoria poco convencional.

En otros perfiles puede aportar menos. Si el proceso de selección se basa principalmente en una titulación obligatoria, una habilitación concreta, años de experiencia o méritos baremables, una página personal difícilmente cambiará esos requisitos.

También hay información que conviene no publicar

Convertir la trayectoria profesional en una web pública exige cierta selección.

No hace falta trasladar todos los datos del currículum.

Dirección completa, teléfono personal, documentación identificativa u otra información innecesaria deberían quedar fuera.

También hay que tener cuidado con trabajos realizados para empresas anteriores. Haber participado en un proyecto no significa que puedas publicar documentos internos, datos de clientes, código, informes confidenciales o información sometida a acuerdos de confidencialidad.

Cuando no sea posible enseñar el trabajo directamente, se puede explicar el contexto y la aportación realizada sin revelar información protegida.

El diseño importa menos que las pruebas

Una herramienta como Self resuelve buena parte del problema de presentación: estructura, diseño y publicación.

Pero una plantilla atractiva no convierte automáticamente un perfil profesional en uno interesante.

La pregunta útil antes de publicar cada apartado es bastante sencilla:

¿Esto ayuda a alguien a entender mejor qué sé hacer?

Si la respuesta es no, probablemente sobra.

Tres proyectos bien explicados pueden decir más sobre una persona que veinte barras de progreso indicando que domina Photoshop al 90 %, liderazgo al 85 % y comunicación al 95 %.

Las competencias profesionales rara vez pueden resumirse con un porcentaje.

Los ejemplos concretos suelen aportar bastante más.

Del título a las competencias demostradas

La propuesta de Self llega en un momento interesante.

Los procesos de selección están incorporando herramientas capaces de relacionar experiencia, ocupaciones, tareas y competencias con bastante más detalle que una simple coincidencia entre títulos profesionales.

Eso tampoco significa que los títulos hayan dejado de importar. En muchas profesiones son obligatorios y en otras continúan siendo una señal relevante de formación.

Pero entre dos personas que dicen saber hacer algo, disponer de una evidencia puede marcar una diferencia.

Una web personal facilita reunir esas pruebas en un lugar: experiencia, proyectos, publicaciones, trabajos académicos, enlaces y resultados.

No hace falta convertir la búsqueda de empleo en una campaña de marca personal permanente. Tampoco todo trabajador necesita convertirse en creador de contenido.

Basta con que, cuando alguien quiera saber qué sabes hacer, tenga algo mejor que una lista de adjetivos.

Ahí es donde una página personal puede aportar valor al currículum.