Así cambian las oposiciones de Policía Local en Andalucía en 2026

Así cambian las oposiciones de Policía Local en Andalucía en 2026. Consulta requisitos, pruebas y plazo.

Desde 2026, el acceso y la carrera profesional en la Policía Local de Andalucía se rigen por un nuevo marco común. El Decreto 8/2026, de 28 de enero, sustituye la normativa vigente desde 2003 y redefine cómo se ingresa, se asciende, se cambia de destino y se accede a la formación.

El cambio afecta tanto a quienes preparan oposiciones como al personal ya en activo. El objetivo es claro: unificar criterios, actualizar pruebas y reforzar la seguridad jurídica de los procesos selectivos en toda Andalucía.

Este artículo explica qué regula el nuevo decreto, a quién afecta y por qué marca un punto de inflexión en las oposiciones y la carrera profesional de la Policía Local.

Qué regula exactamente el Decreto 8/2026

El decreto establece un marco común para cinco ámbitos clave:

El ingreso en los cuerpos de la Policía Local.
La promoción interna a categorías superiores.
La movilidad entre municipios.
La formación inicial y permanente.
La convocatoria unificada de procesos selectivos.

La norma desarrolla la Ley 6/2023 de Policías Locales de Andalucía y fija reglas homogéneas para todos los ayuntamientos, respetando su autonomía pero reduciendo disparidades entre municipios.

A quién afecta este cambio

El decreto tiene impacto directo en tres perfiles:

Personas que preparan oposiciones a Policía Local en Andalucía.
Agentes en activo que optan a promoción interna, movilidad o comisiones de servicio.
Ayuntamientos que convocan procesos selectivos o gestionan formación policial.

No se trata solo de una actualización técnica: el nuevo marco condiciona cómo se accede y progresa en la Policía Local en los próximos años.

Cómo se accede ahora a la Policía Local

El acceso a las distintas categorías se articula mediante tres sistemas:

Turno libre.
Promoción interna.
Movilidad.

La categoría de Policía se cubre por turno libre, con reserva para movilidad sin ascenso. Las categorías superiores se cubren preferentemente por promoción interna, con posibilidad de acudir a movilidad o turno libre si las plazas quedan desiertas. En las categorías más altas, el ayuntamiento puede elegir el sistema de acceso.

Qué cambia en las pruebas y en los baremos

El decreto actualiza de forma integral:

Las pruebas físicas, médicas y psicotécnicas.
Los temarios oficiales.
Los baremos de méritos.

Las pruebas y criterios de evaluación se recogen de forma unificada en los anexos, que pasan a ser el marco común de referencia para todos los procesos selectivos. En los concursos-oposición, la fase de méritos puede representar hasta el 45 % de la puntuación total.

Promoción interna: reglas claras y comunes

La promoción interna puede realizarse por concurso o por concurso-oposición.
Cuando existe fase de oposición, esta incluye un test de conocimientos y un caso práctico, con puntuación mínima exigida en ambas pruebas.

Quienes superan el proceso deben realizar un curso de capacitación y, una vez aprobado, acceden a la nueva categoría como personal funcionario de carrera.

Movilidad, permutas y comisiones de servicio

El decreto regula de forma detallada:

La movilidad entre cuerpos de Policía Local de distintos municipios.
Las permutas entre funcionarios, sujetas a informe previo.
Las comisiones de servicio con convocatoria pública y duración máxima de dos años.

Estas figuras permiten una mayor flexibilidad en la gestión de plantillas, pero bajo criterios objetivos y comunes en toda Andalucía.

Formación: un modelo coordinado

La formación pasa a concebirse como profesional, permanente y coordinada.

El Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía asume un papel central en:

La impartición de cursos de ingreso y capacitación.
La homologación de formación impartida por otras entidades.
El seguimiento de la formación continua.

Junto a este instituto, participan las escuelas municipales de Policía Local y las escuelas acreditadas.

Curso de ingreso, prácticas y nombramiento

El proceso no termina con la oposición. Tras superar las pruebas:

Se produce el nombramiento como personal funcionario en prácticas.
Debe superarse el curso preceptivo de ingreso.
Se realiza un periodo de prácticas tutorizadas de tres meses.
Finalmente, el ayuntamiento efectúa el nombramiento como personal funcionario de carrera.

Convocatoria unificada: la gran novedad

Una de las principales novedades es la posibilidad de que la Junta de Andalucía asuma la convocatoria y gestión de los procesos selectivos, a petición de los ayuntamientos.

Esto se articula mediante convenios de colaboración y no elimina la competencia municipal para los nombramientos finales, pero sí permite procesos más coordinados y homogéneos.

Qué pasa con las convocatorias en marcha

Las convocatorias iniciadas antes de la entrada en vigor del decreto continúan rigiéndose por sus bases originales. El nuevo marco se aplica a los procesos que se convoquen a partir de su entrada en vigor.

Al mismo tiempo, queda derogada la normativa anterior que regulaba el ingreso, la promoción, la movilidad y la formación de la Policía Local en Andalucía.