Trabajar en las instituciones de la Unión Europea: guía para candidatos desde España

Trabajar para la Unión Europea no se limita a aprobar una oposición de EPSO. Las instituciones, agencias y organismos europeos contratan funcionarios permanentes, agentes contractuales, personal temporal, especialistas, investigadores y personal en prácticas.

Cada vía tiene sus propios requisitos y canales. Algunas convocatorias reúnen a miles de candidatos; otras buscan un perfil muy concreto y se publican directamente en la web de una agencia. Si solo consultas las grandes oposiciones de EPSO, dejarás fuera buena parte de las oportunidades.

Para un candidato español, el punto de partida es distinguir estas vías, acreditar al menos dos idiomas y acostumbrarse a un sistema de selección diferente al de las oposiciones españolas.

Contenido verificado en julio de 2026 a partir de información de EPSO, EU Careers, la Representación Permanente de España ante la UE, el SEPE y la Junta de Andalucía.

Respuesta rápida: cómo se puede trabajar en la Unión Europea

Estas son las principales puertas de entrada:

Vía	Relación profesional	Canal habitual
Oposición de EPSO	Funcionario permanente	EU Careers y Diario Oficial de la UE
CAST Permanent	Agente contractual	Registro abierto de EPSO
Vacante temporal	Agente temporal o contractual	EU Careers o web del organismo
Agencia europea	Contratos temporales, contractuales y prácticas	Web de cada agencia
Prácticas	Periodo formativo, normalmente remunerado	Cada institución o programa
Experto nacional destacado	Empleado público cedido temporalmente	Administración de origen y REPER
Investigación	Personal científico, técnico o de proyectos	JRC, agencias y centros europeos

EPSO organiza muchos procesos de selección, pero no es quien contrata. Las instituciones y organismos consultan las listas de candidatos aprobados y realizan la selección final.

No son oposiciones como las españolas

En España, el término oposición suele asociarse con un temario cerrado, ejercicios jurídicos, méritos y adjudicación de plazas. Los procesos europeos funcionan de otra forma.

Las convocatorias de EPSO evalúan razonamiento, conocimientos, competencias digitales, capacidad de redacción o dominio de una especialidad. El formato exacto cambia según el perfil.

También hay una diferencia decisiva: superar un proceso de EPSO suele incluir al candidato en una lista de reserva, pero no supone un nombramiento inmediato. Las instituciones consultan esa lista, seleccionan perfiles y convocan entrevistas antes de ofrecer un puesto.

Por tanto, el proceso puede dividirse en dos fases:

1. Superar la selección organizada por EPSO.
2. Conseguir que una institución te contrate desde la lista de reserva.

La propia información de EU Careers advierte de que la inclusión en una lista no equivale a una oferta de empleo.

Qué es EPSO y qué procesos gestiona

La Oficina Europea de Selección de Personal, conocida como EPSO por sus siglas en inglés, organiza procedimientos comunes para instituciones como:

• Comisión Europea;
• Parlamento Europeo;
• Consejo de la Unión Europea;
• Tribunal de Justicia;
• Tribunal de Cuentas;
• Comité Económico y Social Europeo;
• Comité Europeo de las Regiones;
• Defensor del Pueblo Europeo.

También publica información sobre procesos de agencias, órganos y otros organismos europeos.

Las convocatorias para funcionarios permanentes aparecen en el portal EU Careers y en el Diario Oficial de la Unión Europea. Las bases, denominadas Notice of Competition, fijan los requisitos, las pruebas, los idiomas y la documentación.

Tipos de puestos en las instituciones europeas

Funcionarios permanentes

Los funcionarios acceden mediante oposiciones abiertas y desarrollan una carrera profesional dentro de las instituciones. Existen tres categorías principales.

Administradores: AD

Los administradores elaboran políticas, analizan normativa, preparan decisiones, gestionan programas y desempeñan funciones jurídicas, económicas, científicas, presupuestarias o de comunicación.

Las convocatorias generalistas para titulados suelen comenzar en el grado AD5. También se publican procesos para especialistas en grados superiores, como AD6, AD7 o AD8, que exigen formación y experiencia relacionadas con el puesto.

Un graduado universitario no tiene que ser necesariamente jurista, economista o politólogo para presentarse a una convocatoria generalista AD5. La titulación admitida y la experiencia exigida dependen de sus bases.

Asistentes: AST

Los asistentes realizan tareas técnicas, administrativas, financieras, documentales, informáticas o de apoyo a la ejecución de políticas.

No equivalen exactamente a los cuerpos auxiliares o administrativos españoles. La comparación puede ayudar a entender el nivel de responsabilidad, pero los sistemas de clasificación son distintos.

Secretarios y personal administrativo: AST/SC

Esta categoría comprende funciones de secretaría, gestión de oficina, preparación de expedientes, coordinación administrativa y apoyo a equipos o responsables.

Los requisitos académicos y profesionales varían según el grado convocado.

Agentes contractuales y CAST Permanent

CAST Permanent es un sistema de selección para agentes contractuales. El registro permanece abierto, de modo que puedes inscribirte sin esperar a una oposición concreta.

Los candidatos pasan a una base de datos. Cuando una institución necesita personal, busca perfiles que encajen con la vacante y puede convocar a los preseleccionados para realizar pruebas y entrevistas.

Estar registrado no supone que vayas a recibir una llamada. Debes mantener actualizado tu perfil y seleccionar correctamente las áreas profesionales.

Los puestos se distribuyen en cuatro grupos de funciones:

Grupo	Funciones habituales
FG I	Tareas manuales y servicios auxiliares
FG II	Secretaría, oficina y apoyo administrativo
FG III	Ejecución, redacción, contabilidad y tareas técnicas
FG IV	Administración, asesoramiento, idiomas y funciones técnicas superiores

Como regla general, el grupo FG I exige enseñanza obligatoria; los grupos FG II y FG III requieren formación postsecundaria o secundaria acompañada de experiencia adecuada; el FG IV exige al menos tres años completos de estudios universitarios. Debes comprobar las condiciones del perfil elegido en la convocatoria abierta de CAST Permanent.

En Infoposiciones puedes consultar una selección de oportunidades de empleo contractual mediante CAST Permanent.

Agentes temporales

Las instituciones y agencias recurren a agentes temporales para cubrir puestos durante un periodo determinado, incorporar especialistas o responder a necesidades que no se cubren con funcionarios permanentes.

Estas plazas pueden pedir:

• una titulación concreta;
• varios años de experiencia;
• conocimientos técnicos;
• experiencia en políticas europeas;
• dominio de determinados idiomas;
• inscripción previa en CAST Permanent, en algunos puestos contractuales.

Las vacantes se publican en la sección de puestos temporales de EU Careers y en los portales de cada institución o agencia.

Para perfiles con experiencia, esta vía puede ser más directa que una oposición generalista. La candidatura se presenta para un puesto concreto y suele incluir valoración del currículum y entrevista.

Empleo en agencias europeas

Las agencias descentralizadas contratan personal en ámbitos muy variados: ciberseguridad, medicamentos, medioambiente, fronteras, aviación, propiedad intelectual, seguridad alimentaria, formación profesional o derechos fundamentales.

No todas están en Bruselas o Luxemburgo. Hay agencias en Alicante, París, Ámsterdam, Helsinki, Lisboa, Viena, Varsovia, Praga, Fráncfort y otras ciudades europeas.

La Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea, por ejemplo, tiene su sede en Alicante. Para un candidato español puede reducir la barrera del traslado internacional, aunque sus procesos y condiciones siguen siendo europeos.

Puedes consultar las convocatorias abiertas en el buscador de empleo en agencias europeas.

Empleo científico y de investigación

El Centro Común de Investigación de la Comisión Europea, conocido como JRC, contrata investigadores, analistas, especialistas en datos, ingenieros y personal técnico.

Sus centros trabajan en materias como:

• inteligencia artificial y datos;
• energía y cambio climático;
• economía y políticas públicas;
• seguridad alimentaria;
• salud;
• materiales y tecnologías industriales;
• protección y seguridad nuclear.

También existen puestos científicos en agencias y empresas comunes europeas. La sección de empleo en centros de investigación de la UE permite localizar procesos relacionados con estos perfiles.

Prácticas en las instituciones europeas

Las prácticas son una vía de entrada para recién titulados y personas que buscan su primera experiencia europea. No garantizan un contrato posterior, pero permiten conocer el funcionamiento de una institución y adquirir experiencia que puede resultar útil en futuras convocatorias.

Cada organismo gestiona su propio programa. Entre los más conocidos se encuentran:

• prácticas Blue Book de la Comisión Europea;
• prácticas Schuman del Parlamento Europeo;
• prácticas del Consejo de la UE;
• programas del Tribunal de Justicia;
• prácticas del Tribunal de Cuentas;
• convocatorias del Comité de las Regiones;
• programas de agencias europeas.

La nacionalidad, titulación, experiencia previa y nivel de idiomas cambian según el programa. Algunas convocatorias excluyen a quienes ya hayan trabajado o realizado prácticas durante un periodo determinado en una institución europea.

EU Careers mantiene un directorio de prácticas en instituciones y agencias. Infoposiciones también reúne las convocatorias de prácticas en la Unión Europea con sus plazos y enlaces oficiales.

Expertos nacionales destacados

Los expertos nacionales destacados son empleados públicos de los Estados miembros que trabajan temporalmente en una institución europea aportando conocimientos especializados.

Esta modalidad no está dirigida a quien busca su primer empleo. Requiere pertenecer a una Administración pública y contar normalmente con el respaldo del organismo de origen.

Puede interesar a funcionarios de la Junta de Andalucía, ayuntamientos, diputaciones, universidades públicas o la Administración General del Estado que ya trabajen en áreas relacionadas con políticas europeas.

La Unidad de Apoyo para la presencia de españoles en las instituciones de la UE publica información sobre estas convocatorias y orienta a los empleados públicos interesados.

Requisitos generales para candidatos españoles

Cada proceso fija sus condiciones, pero las convocatorias europeas suelen exigir los siguientes requisitos.

Nacionalidad

Para acceder a la función pública europea se exige, con carácter general, ser ciudadano de uno de los Estados miembros y disfrutar plenamente de los derechos correspondientes.

Una persona con nacionalidad española cumple este requisito, resida en Andalucía o en cualquier otra comunidad autónoma.

Titulación

El nivel académico depende de la categoría:

• las convocatorias AD suelen exigir formación universitaria;
• algunas plazas AST admiten formación secundaria o profesional acompañada de experiencia;
• CAST comprende grupos con requisitos académicos diferentes;
• los puestos especializados pueden exigir una titulación concreta.

Los títulos expedidos en España deben permitir el acceso al nivel requerido por la convocatoria. EPSO puede pedir diplomas, certificados y documentos que acrediten la duración de los estudios.

Experiencia

Las oposiciones generalistas de entrada pueden no pedir experiencia profesional. Los puestos especializados, temporales y de agencias suelen exigir varios años relacionados con las funciones.

No basta con indicar el nombre del puesto desempeñado. Conviene describir:

• tareas realizadas;
• fechas exactas;
• jornada;
• responsabilidades;
• relación de la experiencia con el perfil convocado.

Cada periodo declarado debe poder justificarse. EPSO exige vincular los datos académicos y profesionales con documentos acreditativos en el portal del candidato.

Idiomas

Como regla general, debes conocer al menos dos lenguas oficiales de la Unión Europea:

• una primera lengua con nivel C1;
• una segunda lengua distinta con nivel B2.

En procesos lingüísticos pueden pedirse tres idiomas y niveles superiores. La información oficial sobre elegibilidad indica que los perfiles lingüísticos suelen exigir C2 en una lengua y C1 en otras dos.

No des por hecho que español e inglés sirven para cualquier proceso. Algunas vacantes establecen combinaciones concretas según las necesidades del servicio.

Qué nivel de idiomas necesitas en la práctica

Cumplir el nivel mínimo permite participar, pero puede no bastar para desenvolverte con soltura en las pruebas y en una entrevista.

Para muchos candidatos españoles, una combinación razonable es:

• español como lengua 1, con nivel C1 o C2;
• inglés como lengua 2, con un B2 real como mínimo;
• francés como tercer idioma, especialmente útil para trabajar en Bruselas, Luxemburgo o Estrasburgo.

El inglés tiene un peso muy amplio en el trabajo cotidiano de las instituciones. El francés sigue siendo relevante en determinados equipos, órganos y sedes. El idioma útil depende del organismo y del puesto.

Un certificado B2 obtenido años atrás no demuestra por sí solo que puedas redactar un texto argumentativo, analizar documentos o defender tu experiencia en una entrevista. Antes de inscribirte, prueba a:

1. Leer una convocatoria completa sin traductor.
2. Resolver ejercicios de razonamiento verbal en el idioma elegido.
3. Redactar un texto sobre una política europea con límite de tiempo.
4. Explicar tu experiencia profesional durante cinco minutos.
5. Mantener una entrevista simulada sobre las funciones del puesto.

Si alguna de estas tareas te bloquea, el idioma debe formar parte de la preparación desde el principio.

Cómo son las pruebas de EPSO

No existe un examen único para todos los procesos. Las pruebas se definen en cada convocatoria.

Pueden incluir:

• razonamiento verbal;
• razonamiento numérico;
• razonamiento abstracto;
• conocimientos sobre la Unión Europea;
• competencias digitales;
• cuestionarios sobre una especialidad;
• ejercicios escritos;
• entrevistas.

EPSO ofrece ejemplos oficiales de pruebas, aunque aclara que sirven para conocer el formato y no constituyen un curso de preparación.

El ejemplo de la oposición AD5 de 2026

La convocatoria de administradores graduados AD5 publicada en 2026 incluyó:

• razonamiento verbal, numérico y abstracto;
• prueba de conocimientos de la UE;
• prueba de competencias digitales;
• ensayo escrito sobre asuntos europeos.

EPSO anunció en julio de 2026 que las pruebas se dividirían en dos sesiones. Primero se realizarían los ejercicios de razonamiento y, quienes los superaran, pasarían posteriormente a las restantes pruebas.

Este formato sirve como referencia, pero no debe trasladarse automáticamente a futuras oposiciones. Las bases de cada proceso determinan las pruebas aplicables.

Qué debes estudiar

Preparar EPSO no consiste en memorizar los tratados de la UE artículo por artículo. La estrategia debe ajustarse a las pruebas anunciadas.

Razonamiento verbal

Trabaja con textos complejos, identifica qué afirmaciones se deducen realmente y evita responder con conocimientos externos. La dificultad suele estar en distinguir entre una conclusión válida y otra que parece razonable, pero no aparece en el texto.

Razonamiento numérico

Practica porcentajes, proporciones, tablas, gráficos, variaciones y comparación de datos. El límite de tiempo convierte la lectura rápida en parte del examen.

Razonamiento abstracto

Entrena series de figuras, cambios de posición, rotaciones, número de elementos y combinaciones de reglas. No depende de conocimientos sobre la UE, pero requiere familiaridad con el formato.

Conocimientos de la Unión Europea

Estudia a partir de documentos oficiales:

• instituciones y reparto de competencias;
• procedimiento legislativo;
• presupuesto;
• políticas europeas;
• actualidad institucional;
• fuentes que EPSO indique en la convocatoria.

Competencias digitales

La prueba puede basarse en el marco europeo DigComp e incluir alfabetización de datos, comunicación, creación de contenidos, seguridad y resolución de problemas.

No equivale a un examen de Microsoft Office como el que aparece en algunas oposiciones españolas.

Prueba escrita

Practica textos con estructura clara, argumentos basados en documentos y conclusiones proporcionadas. El objetivo no es exhibir vocabulario, sino comunicar una idea con precisión en el idioma exigido.

Cómo presentar la candidatura

La solicitud se gestiona a través del portal de candidatos de EU Careers.

El procedimiento general es el siguiente:

1. Crea una cuenta en el Single Candidate Portal.
2. Completa tu información académica y profesional.
3. Selecciona el proceso correspondiente.
4. Elige los idiomas de las pruebas conforme a las bases.
5. Adjunta los documentos acreditativos.
6. Revisa todos los apartados pendientes.
7. Envía la candidatura antes de la hora límite de Bruselas.
8. Comprueba que figure como presentada y no como borrador.

La solicitud puede cumplimentarse en cualquiera de las 24 lenguas oficiales. Los idiomas elegidos para las pruebas no suelen poder cambiarse una vez cerrado el plazo.

EPSO aconseja no esperar al último día. Si surge un problema técnico cerca del cierre y no lo comunicas con margen, podrías quedar fuera del proceso. La guía oficial de solicitud explica cómo cumplimentar el formulario y adjuntar los justificantes.

Documentación que debes preparar

Conviene reunir los documentos antes de que aparezca una convocatoria adecuada:

• DNI o pasaporte en vigor;
• título universitario o certificado académico;
• títulos de formación profesional;
• certificados de cursos relevantes;
• contratos de trabajo;
• certificados de empresa;
• informes de vida laboral;
• documentos que acrediten funciones y duración de la experiencia;
• traducciones, cuando sean necesarias;
• certificados de idiomas, si la convocatoria los pide.

EPSO no suele exigir certificados lingüísticos en todos los procesos, pero debes declarar un nivel real. Las pruebas se realizan en los idiomas elegidos.

No uses únicamente la vida laboral para acreditar experiencia: confirma fechas, pero no describe las funciones desempeñadas. Un certificado de empresa detallado puede ser necesario para demostrar que tu experiencia está relacionada con el puesto.

Cómo seguir las convocatorias sin revisar veinte páginas

Mi recomendación principal es combinar cuatro fuentes.

1. EU Careers

Es la fuente central para las oposiciones de funcionarios, CAST, plazas temporales y programas de prácticas.

Revisa:

• procesos abiertos;
• próximas convocatorias;
• noticias para candidatos;
• cambios en calendarios;
• instrucciones sobre pruebas.

2. Webs de instituciones y agencias

Algunas vacantes se publican directamente en el portal del organismo. Esto ocurre con frecuencia en agencias descentralizadas, empresas comunes y organismos especializados.

La página de empleo en la Unión Europea de Infoposiciones reúne procesos abiertos y permite filtrarlos por modalidad.

3. Unidad de Apoyo de la REPER

La Representación Permanente de España ante la UE dispone de una Unidad de Apoyo para la presencia de españoles.

Sus funciones incluyen:

• informar sobre empleo y prácticas;
• difundir procesos selectivos;
• organizar actividades de orientación;
• apoyar la preparación de candidatos;
• informar sobre programas para empleados públicos;
• recopilar oportunidades dirigidas a españoles.

También cuenta con información sobre la aplicación Profesionales UE y boletines de oportunidades.

4. Infoposiciones

Los buscadores especializados ayudan a comparar convocatorias, detectar plazos y separar prácticas, empleo contractual y plazas de agencias.

Utilízalos como sistema de vigilancia, pero presenta siempre la solicitud en la fuente oficial y revisa las bases originales.

Qué pueden hacer los servicios de empleo desde España

Los servicios públicos de empleo no gestionan las oposiciones de EPSO. Pueden ayudarte en cuestiones complementarias:

• orientación profesional;
• mejora del currículum;
• acreditación de competencias;
• cursos de idiomas;
• formación digital;
• preparación de entrevistas;
• movilidad laboral europea;
• información sobre condiciones de vida y trabajo en otros países.

SEPE y EURES

EURES está orientada a la movilidad laboral en Europa y al empleo en el mercado europeo en general. Puede ser útil para preparar una salida a otro país, conocer condiciones laborales o recibir orientación, pero no sustituye a EPSO ni a la REPER.

El SEPE recopila además información sobre prácticas internacionales, incluidas oportunidades en instituciones europeas.

Recursos para candidatos andaluces

Una persona residente en Andalucía puede acudir a los servicios de orientación del Servicio Andaluz de Empleo para revisar su perfil, detectar necesidades formativas y consultar cursos.

El Instituto Andaluz de Administración Pública mantiene una sección específica sobre trabajo en Europa, con información de la REPER sobre oportunidades, formación y programas para empleados públicos.

También pueden resultar útiles:

• los centros Europe Direct de Andalucía;
• las universidades andaluzas;
• los centros provinciales del Instituto Andaluz de la Juventud;
• los servicios de relaciones internacionales de colegios profesionales;
• las oficinas EURES.

Para las convocatorias de EPSO, la referencia sigue siendo EU Careers. Los recursos nacionales y autonómicos sirven para completar la preparación y recibir orientación.

Plan práctico de preparación

Si todavía no hay una convocatoria adecuada

1. Crea tu cuenta en EU Careers.
2. Reúne títulos y certificados profesionales.
3. Regístrate en CAST Permanent si tu perfil encaja.
4. Define dos idiomas de trabajo.
5. Haz una prueba diagnóstica de razonamiento.
6. Prepara un currículum detallado en inglés.
7. Activa avisos de EU Careers, REPER e Infoposiciones.
8. Identifica diez instituciones o agencias relacionadas con tu profesión.

Cuando se publique la convocatoria

1. Lee las bases completas.
2. Comprueba nacionalidad, titulación y experiencia.
3. Anota las fechas y la hora límite de Bruselas.
4. Identifica las pruebas y su idioma.
5. Vincula cada mérito con un documento.
6. Presenta la solicitud con varios días de margen.
7. Guarda la confirmación.
8. Revisa periódicamente el portal del candidato.

Durante la preparación

Distribuye el tiempo según el peso de cada prueba. Si la convocatoria incluye razonamiento, conocimientos de la UE, competencias digitales y redacción, no dediques casi todo el estudio a las instituciones europeas.

Una planificación inicial podría reservar:

• 35 % para razonamiento;
• 25 % para conocimientos de la UE;
• 20 % para expresión escrita;
• 10 % para competencias digitales;
• 10 % para idioma e entrevista.

Estas proporciones son una propuesta de organización, no una distribución oficial. Deben ajustarse a las pruebas y ponderaciones de la convocatoria.

Errores frecuentes

Buscar solo “oposiciones de la Unión Europea”

Muchas plazas temporales, contractuales, científicas y de agencias no se presentan como una gran oposición general. Busca también por institución, modalidad y especialidad.

Pensar que EPSO contrata directamente

EPSO selecciona candidatos. La contratación corresponde a las instituciones y organismos.

Creer que entrar en la lista de reserva asegura un puesto

La lista permite que las instituciones consideren tu candidatura, pero no equivale a un nombramiento.

Preparar las pruebas como una oposición española

Memorizar normativa no basta. EPSO puede evaluar razonamiento, redacción, competencias digitales y conocimientos aplicados.

Inflar el nivel de idiomas

El nivel declarado se pone a prueba. Un B2 debe permitirte comprender instrucciones complejas y trabajar con documentos profesionales.

Inscribirse en CAST y esperar

El registro debe mantenerse actualizado. También conviene localizar vacantes concretas que soliciten perfiles inscritos en CAST.

No mirar las agencias

Las agencias contratan especialistas y están repartidas por distintos países. Para algunos perfiles ofrecen más oportunidades que las oposiciones generalistas.

Presentar un currículum sin pruebas documentales

Las funciones, fechas y titulaciones deben poder acreditarse. Una experiencia que no se documenta correctamente puede no computarse.

Confundir EURES con EPSO

EURES ayuda con empleo y movilidad en Europa. EPSO organiza selecciones para las instituciones. Son canales complementarios, no intercambiables.

Preguntas frecuentes

¿Necesito vivir en Bruselas para presentarme?

No. Puedes presentar tu candidatura desde España. El destino dependerá de la institución y de la plaza. Bruselas y Luxemburgo concentran muchos puestos, pero también existen oportunidades en Estrasburgo, Alicante y otras ciudades europeas.

¿Puedo hacer las pruebas desde Andalucía?

Depende de las condiciones fijadas para cada proceso. EPSO utiliza pruebas en línea, pero debes comprobar las instrucciones técnicas, el sistema de supervisión y cualquier posible convocatoria presencial.

¿Necesito inglés y francés?

No existe una combinación única para todos los procesos. Por regla general se exigen dos lenguas oficiales con los niveles indicados en la convocatoria. El inglés suele ser muy útil y el francés amplía las opciones, pero debes revisar cada proceso.

¿Puedo presentarme solo con español?

Como norma general, no. Los procesos europeos exigen conocer al menos dos lenguas oficiales.

¿Necesito experiencia para una plaza AD5?

Las convocatorias generalistas de entrada pueden no exigirla. Los procesos de especialistas y los grados superiores sí suelen pedir experiencia relacionada.

¿CAST Permanent es una oposición?

Es un procedimiento de selección abierto para agentes contractuales. El registro incorpora tu perfil a una base de candidatos, pero solo realizarás pruebas si una institución te preselecciona.

¿Aprobar EPSO garantiza un contrato?

No. Superar el proceso suele llevar a una lista de reserva desde la que las instituciones seleccionan candidatos.

¿Puedo trabajar en una agencia europea sin aprobar una oposición general?

Sí. Las agencias publican vacantes propias para agentes temporales, contractuales, especialistas y personal en prácticas.

¿Los servicios de empleo andaluces tramitan la candidatura?

No. Pueden ofrecer orientación y formación, pero la solicitud debe presentarse en el canal oficial indicado por EPSO, la institución o la agencia.

¿Dónde puedo consultar todas las oportunidades abiertas?

No existe un único portal que recoja absolutamente todos los procesos. Combina EU Careers, las webs de las agencias, la Unidad de Apoyo de la REPER y el buscador de empleo de la UE de Infoposiciones.

Fuentes oficiales consultadas

• EU Careers: procesos para funcionarios permanentes
• Requisitos generales y lingüísticos
• Pruebas y ejercicios de ejemplo de EPSO
• Procedimiento de solicitud
• CAST Permanent
• Vacantes temporales en instituciones y agencias
• Prácticas en instituciones y organismos de la UE
• Unidad de Apoyo de la Representación Permanente de España ante la UE
• Trabajo en Europa: Instituto Andaluz de Administración Pública