Convocatoria de oposiciones con 21 plazas de operario/a en La Rioja 2025
3 enero, 2025
Andalucía convoca puestos en Oficinas Judiciales por concurso específico en 14 partidos judiciales
Andalucía convoca puestos en Oficinas Judiciales por concurso. Consulta requisitos y plazo de solicitud.
La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública ha convocado diversos puestos de trabajo en Oficinas Judiciales mediante el sistema de concurso específico en los partidos judiciales de Algeciras, Almería, Arcos de la Frontera, Cádiz, Granada, Jaén, Jerez de la Frontera, La Línea de la Concepción, Málaga, Motril, Palma del Condado, Sevilla, Utrera y Vera.
La convocatoria se recoge en la Resolución de 16 de febrero de 2026, de la Secretaría General de Servicios Judiciales, publicada en el BOJA número 34, de 19 de febrero de 2026.
Objeto de la convocatoria
El objeto es la provisión, por el sistema de concurso específico, de los puestos incluidos en el Anexo I, donde constan las plazas ofertadas, la localidad, el complemento específico, el cuerpo al que están adscritas y los méritos específicos exigidos.
La descripción de los puestos, sus funciones y principales tareas se encuentra en la Orden de 22 de mayo de 2025, por la que se acuerda el diseño y estructura de la Oficina Judicial para los Tribunales Colegiados y Tribunales de Instancia y la Oficina de la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Quién puede participar
Pueden participar los funcionarios y funcionarias de carrera pertenecientes a los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, cualquiera que sea el ámbito territorial en el que estén destinados.
Deben reunir las condiciones generales exigidas y los requisitos establecidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la resolución definitiva.
No pueden participar:
– Las personas declaradas suspensas en firme mientras dure la suspensión.
– El personal funcionario en excedencia voluntaria por interés particular durante el período mínimo obligatorio.
– Las personas sancionadas con traslado forzoso, en los plazos establecidos según se trate de falta grave o muy grave, para destino en la misma localidad.
No rige la limitación referente al tiempo mínimo para concursar prevista en el Reglamento de Ingreso.
Sistema de selección y fases del concurso
El concurso específico consta de dos fases.
Primera fase: méritos generales
Se valoran los servicios efectivos en el cuerpo desde el que se participa.
La puntuación es de 2 puntos por cada año completo de servicios y 0,166 puntos por mes completo, con una puntuación máxima de 60 puntos.
La Secretaría General de Servicios Judiciales aportará de oficio la certificación de antigüedad para quienes tengan destino en el ámbito competencial de la Junta de Andalucía. Quienes no estén destinados en dicho ámbito deberán aportar la certificación correspondiente.
Segunda fase: méritos específicos
Se valoran los méritos relacionados con las características y contenido de los puestos ofertados, conforme al baremo recogido en el Anexo IV. La puntuación máxima es de 40 puntos.
Dentro de esta fase se incluyen:
– Experiencia profesional.
– Conocimientos acreditados mediante cursos y formación.
– Memoria-proyecto relativa al desempeño del puesto.
Memoria-proyecto obligatoria
Las personas aspirantes deben presentar, junto con la solicitud, una memoria-proyecto por cada puesto solicitado, adaptada a la naturaleza de cada jefatura.
La memoria debe incluir:
– Análisis de la situación actual.
– Propuesta de organización, planificación y coordinación del equipo.
– Medidas de mejora y objetivos a corto y medio plazo.
– Metodología de liderazgo y supervisión.
La extensión máxima es de cinco páginas a una sola cara, interlineado sencillo y letra Arial 11 o similar.
La presentación de la memoria es requisito indispensable para participar en el proceso. No se valorarán memorias que no estén adaptadas al puesto concreto solicitado.
Baremo de méritos específicos
La puntuación máxima de esta fase es de 40 puntos, distribuidos del siguiente modo:
1. Experiencia profesional (hasta 20 puntos)
Se valora la experiencia obtenida en los últimos 15 años en puestos de contenido igual a las funciones del puesto solicitado.
Se incluye, entre otros aspectos, la experiencia en gestión de aplicaciones informáticas judiciales como Adriano o @Adriano, con una puntuación determinada por año o mes completo.
2. Conocimientos (hasta 10 puntos)
Se valoran títulos, diplomas y certificaciones de cursos realizados en los últimos 10 años relacionados con las funciones de los cuerpos convocados e impartidos u homologados por organismos públicos competentes, organizaciones sindicales en el marco de la formación continua o universidades.
La puntuación varía en función de la duración del curso:
– Entre 10 y 15 horas: 0,50 puntos.
– De 16 a 30 horas: 1 punto.
– Más de 30 horas: 2 puntos.
Si los cursos incluyen aprovechamiento o superación de pruebas, la puntuación se incrementa en un 10%.
3. Memoria (hasta 10 puntos)
La memoria se valora atendiendo a:
– Claridad y coherencia expositiva.
– Adecuación de los objetivos a las funciones del puesto.
– Fundamentación técnica y conocimiento de las materias específicas.
– Viabilidad y pertinencia de la metodología propuesta.
– Originalidad y valor añadido.
Presentación de solicitudes
Las solicitudes deben dirigirse a la Secretaría General de Servicios Judiciales y presentarse exclusivamente por vía electrónica.
El plazo es de diez días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOJA y en el BOE. Si no hubiera simultaneidad en las publicaciones, el plazo se computa desde el día siguiente a la publicación en el BOJA.
A la solicitud debe adjuntarse:
– Hoja de Acreditación de Datos de SIRHUS.
– Certificados acreditativos de experiencia profesional, en su caso.
– Certificados acreditativos de los cursos realizados, en su caso.
– Una memoria por cada puesto solicitado.
Finalizado el plazo de presentación, no se puede anular ni modificar la instancia, que tiene carácter vinculante.
Comisión de Valoración
Los méritos serán evaluados por una Comisión de Valoración compuesta por representantes de la Administración convocante y de las organizaciones sindicales más representativas: CSIF, STAJ y SPJ-USO. Asisten también representantes de UGT y CC.OO. con voz y sin voto.
La Comisión propondrá para cada puesto a la persona candidata que haya obtenido mayor puntuación en la suma de ambas fases. En caso de empate, se seleccionará a quien tenga mayor antigüedad en el cuerpo.
Adjudicación y resolución
Antes de la resolución definitiva se publicará una adjudicación provisional en la página web de la Consejería, abriéndose un plazo de tres días hábiles para presentar alegaciones.
Los nombramientos deben efectuarse en el plazo máximo de seis meses desde el día siguiente al de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La resolución de adjudicación se publicará en el BOJA y en el BOE.
Los destinos adjudicados tienen carácter voluntario, no generan derecho a indemnización y son irrenunciables, salvo en los supuestos previstos en la resolución.
Recursos
Contra la resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación.
Con carácter potestativo, también cabe recurso de reposición ante la Secretaría General de Servicios Judiciales en el plazo de un mes.
Normativa
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