El Servicio de Salud de Castilla y León convoca proceso selectivo para cubrir 10 plazas de Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo

El sistema es de concurso‑oposición y contempla turno libre y un turno reservado para personas con discapacidad.​

Plazas y turnos

La Orden SAN/1398/2025, de 2 de diciembre, convoca 10 plazas de la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2022 y 2023. De ellas, 1 plaza se reserva para el turno de personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, y 9 se adscriben al turno de acceso libre.​

Las plazas no cubiertas del turno de discapacidad se acumularán al resto de plazas convocadas, respetando siempre el límite de que el número de aspirantes que superen la oposición no supere el 250% de las plazas por turno. Cada aspirante solo puede presentarse por uno de los turnos (libre o discapacidad).​

Requisitos y titulación

Los requisitos generales incluyen nacionalidad española o supuestos de la UE y tratados de libre circulación, tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa, poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones y no ostentar ya la condición de personal estatutario fijo en la misma categoría. Además, no se puede haber sido separado mediante expediente disciplinario de ningún Servicio de Salud o Administración Pública en los seis años anteriores ni estar inhabilitado, y debe acreditarse la ausencia de condenas por delitos contra la libertad e indemnidad sexuales y trata de seres humanos mediante certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.​

En cuanto a la titulación, se exige el título de Graduado o Diplomado Universitario en Enfermería y el título de Especialista en Enfermería del Trabajo, o sus equivalentes según los diferentes planes de estudios, o estar en condiciones de obtenerlos al finalizar el plazo de solicitudes. Quienes posean titulaciones extranjeras deben disponer de la credencial de homologación expedida por el Ministerio competente en materia de educación.​

Para acceder por el turno de discapacidad se requiere un grado de discapacidad reconocido y actualizado de al menos el 33%, emitido por el órgano competente en servicios sociales, que debe existir a la fecha de fin de plazo de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso. Si no se acredita o no se cumplen los requisitos del turno de discapacidad, el aspirante podrá ser incluido de oficio en el turno libre, previa regularización de la tasa, siempre que proceda.​

Sistema selectivo: concurso‑oposición

El procedimiento es de concurso‑oposición, con una fase de oposición de carácter eliminatorio y una fase de concurso de méritos. La puntuación máxima de todo el proceso es de 250 puntos, de los que 150 corresponden a la oposición (60%) y 100 a la fase de concurso (40%).​

Fase de oposición

La fase de oposición consiste en un ejercicio único tipo test, común para ambos turnos:​

• Cuestionario de 90 preguntas más 10 preguntas de reserva, sobre el programa detallado en el anexo II.
• Hasta 15 preguntas pueden corresponder a la parte general (estructura de la Consejería de Sanidad, Estatuto del personal estatutario, ordenación del sistema de salud, derechos de los pacientes, protección de datos, calidad y seguridad del paciente, responsabilidad profesional, programas de salud, prevención de riesgos laborales, sistemas de información, igualdad y no discriminación).​
• El resto se centra en la parte específica de Enfermería del Trabajo: salud laboral en SACYL, organización preventiva, valoración de puestos, protección de trabajadoras embarazadas, planes frente a agresiones, organismos de salud laboral, Seguridad Social e incapacidades, evaluación de riesgos, ergonomía, funciones de la enfermería del trabajo, vigilancia de la salud, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, educación para la salud en el trabajo, epidemiología, prevención de infecciones, planes de autoprotección, soporte vital, técnicas asistenciales, inmunizaciones y riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.​

Todas las preguntas tienen el mismo valor y cuatro respuestas alternativas, con una sola correcta; las respuestas erróneas penalizan un cuarto del valor de una correcta y las no contestadas no puntúan ni penalizan. El tiempo total para realizar el ejercicio es de 130 minutos, incluyendo las preguntas de reserva.​

La calificación del ejercicio va de 0 a 150 puntos. Para superar la oposición, cada aspirante debe alcanzar al menos el 60% de la puntuación resultante de la media de las 10 mejores notas, fijándose un número mínimo de respuestas correctas que será el mismo para ambos turnos.​

Fase de concurso

En la fase de concurso solo se valoran los méritos de quienes hayan superado la fase de oposición. La puntuación máxima es de 100 puntos (40% del total), distribuidos en dos apartados: experiencia profesional (hasta 60 puntos) y formación, docencia, investigación y otras actividades científicas (hasta 40 puntos).​

En experiencia profesional se puntúan, por meses completos, los servicios prestados en la categoría objeto de la convocatoria en distintos ámbitos, con la siguiente orientación de baremo:​

• Servicios en la categoría, en centros e instituciones del Sistema Nacional de Salud, otros servicios sanitarios públicos de la UE, instituciones sociosanitarias públicas, centros del Ministerio de Defensa o equivalentes: 0,30 puntos por mes.
• Servicios en mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: 0,30 puntos por mes.
• Servicios en puestos directivos en centros sanitarios públicos: 0,15 puntos por mes.
• Servicios en fundaciones públicas, centros concertados o privados sanitarios y sociosanitarios: entre 0,10 y 0,05 puntos por mes; y otros servicios en sistemas públicos europeos de salud con coeficientes inferiores.

El cómputo de servicios se realiza por meses, con reglas específicas para servicios a tiempo parcial y atención continuada, tomando siempre la opción más favorable cuando se solapan períodos.​

En formación y otros méritos se valoran:​

• Expediente académico de la Diplomatura/Grado (matrículas de honor, sobresalientes y notables en materias troncales y obligatorias, normalizadas al número de asignaturas).
• Formación continuada acreditada o reconocida oficialmente, directamente relacionada con la categoría o en materias transversales (igualdad, violencia de género, informática, gestión sanitaria, prevención de riesgos, gestión clínica), valorando créditos u horas bajo los criterios del baremo y con límites temporales (últimos 10 años).
• Formación especializada y estudios de posgrado (otras especialidades de enfermería, másteres oficiales y propios, diplomas de especialista o experto, doctorado).
• Docencia impartida en ámbitos universitarios, formación continuada o práctica clínica, y actividades de tutoría y colaboración docente con residentes de enfermería.
• Investigación y difusión: publicaciones en revistas científicas, capítulos de libros y libros, comunicaciones y pósteres en congresos, y participación en proyectos de investigación competitivos, con baremo específico según el rol (investigador principal o colaborador).

La puntuación del concurso no puede utilizarse para aprobar la oposición; la calificación final se obtiene sumando oposición y concurso hasta un máximo de 250 puntos. En caso de empate se aplican, por este orden, mayor puntuación en oposición, luego en concurso, mayor puntuación en experiencia profesional, después en formación y, finalmente, el orden alfabético según la letra T del sorteo vigente.​

Solicitudes, tasas y desarrollo

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOCYL, por lo que se extiende hasta el 13 de enero de 2026. Las solicitudes se dirigirán al órgano gestor del proceso (Complejo Asistencial Universitario de Salamanca, según el anexo V) y deberán presentarse en el modelo oficial junto con el justificante de pago de la tasa de examen.​

La presentación se realizará preferentemente por vía electrónica en el Registro Telemático de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, accediendo a la aplicación de procesos selectivos desde el Portal de Salud de Castilla y León (https://procesosselectivos.saludcastillayleon.es) o la sede electrónica de la Junta (tramitacastillayleon.jcyl.es). El sistema genera un resguardo de registro con fecha y número de entrada; si no se recibe confirmación o aparece un error, debe repetirse la presentación.​

La tasa por derechos de examen se gestiona mediante el modelo 046, seleccionando la tasa 309.1.1 “Tasa por la participación en pruebas selectivas de personal de la Administración de la Comunidad. Personal estatutario (categoría Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo)”. La falta de pago en plazo o la falta de acreditación de exención constituye causa de exclusión, sin que el pago sustituya la obligación de presentar la solicitud.​

Tras el cierre del plazo, se publican listas provisionales de admitidos y excluidos, abriéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones y subsanación. Las listas definitivas, con la fecha, hora y lugar del ejercicio de oposición, se publican con al menos 15 días hábiles de antelación. Todas las actuaciones (listas, convocatoria de examen, plantillas de respuestas, calificaciones, baremación de méritos y relación de aprobados) se harán públicas en las gerencias de salud, en la sede del tribunal y en el Portal de Salud de Castilla y León, así como a través del teléfono 012.​

Nombramiento y toma de posesión

Finalizado el proceso, el Tribunal eleva la propuesta con la relación de aspirantes que han superado el concurso‑oposición, por orden de puntuación, dentro del número de plazas convocadas. El Consejero de Sanidad dicta la Orden con la relación de aprobados, la oferta de vacantes y una relación complementaria para posibles futuros nombramientos, que se publica en el BOCYL.​

Las personas seleccionadas disponen de 15 días hábiles desde la publicación de la Orden para presentar ante la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional la documentación acreditativa de la titulación, declaraciones responsables de no haber sido separado ni estar inhabilitado, no ser estatutario fijo en la misma categoría (o renunciar a ese nombramiento) y un certificado médico oficial de aptitud; quienes accedan por discapacidad deben aportar además una certificación específica de aptitud actualizada. Verificado el cumplimiento de requisitos y adjudicados los destinos según el orden de puntuación y preferencias, se procede al nombramiento como personal estatutario fijo de Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo del SACYL, publicado en el BOCYL.​

El plazo para la toma de posesión es de un mes desde el día hábil siguiente a la publicación de los nombramientos, con posibilidad de prórroga en casos de imposibilidad acreditada (por ejemplo, incapacidad temporal), hasta un máximo de 18 meses. En el momento de la toma de posesión el interesado debe aportar la certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales o autorizar su consulta; la falta de incorporación en plazo, sin causa justificada, supone la pérdida del derecho al nombramiento

Temas relacionados: Castilla y León · Convocatorias · Sanidad