Oposiciones Diputación de Huesca 2025: 17 plazas de Administrativo/a y 2 de Auxiliar Administrativo/a
29 agosto, 2025
El Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público 2026: 27.232 plazas para la Administración General del Estado
El Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público 2026. Consulta requisitos y plazo de solicitud.
El Gobierno aprobó la Oferta de Empleo Público de 2026 mediante el Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo, publicado en el Boletín Oficial del Estado del 7 de mayo. La oferta reúne 27.232 plazas y refuerza áreas como la digitalización, la inteligencia artificial, la ciberseguridad, las emergencias climáticas, las infraestructuras y la atención a la ciudadanía.
Del total, 20.856 plazas corresponden a acceso libre y 6.376 a promoción interna. Estas cifras incluyen una oferta extraordinaria de 346 plazas para reforzar la respuesta ante emergencias climáticas.
La aprobación de la OEP no abre por sí sola los plazos de solicitud. Cada administración u organismo debe publicar después la convocatoria, las bases, los requisitos, el sistema selectivo y las fechas de inscripción.
Esta guía reúne el reparto oficial, los cuerpos con más plazas y las áreas estratégicas de la OEP 2026, con especial atención a la Administración General del Estado y a los perfiles TIC.
Si se suman las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la oferta pública estatal de 2026 alcanza las 37.017 plazas, una cifra ligeramente superior a las 36.588 del año anterior.
Contenidos:
Datos clave de la Oferta de Empleo Público 2026
| Concepto | Plazas / dato |
|---|---|
| OEP AGE 2026 | 27.232 plazas |
| Oferta ordinaria AGE | 26.886 plazas |
| Turno libre | 20.541 plazas |
| Promoción interna | 6.345 plazas |
| OEP extraordinaria por emergencia climática | 346 plazas |
| Plazas TIC | 1.700 plazas |
| Incremento de plazas TIC respecto a la OEP anterior | 42% |
| Plazas para personas con discapacidad | 2.689 plazas |
| Plazas para discapacidad intelectual | 538 plazas |
| Total AGE + FCSE + Fuerzas Armadas | 37.017 plazas |
| Empleo neto previsto | 6.200 empleos netos |
Tres ejes principales: digitalización, servicios públicos y áreas estratégicas
La Oferta de Empleo Público de 2026 se organiza en torno a tres grandes ejes.
El primero es la transformación digital de la Administración Pública. Aquí se concentra una de las medidas más visibles de la oferta: el incremento de plazas en cuerpos TIC y la introducción de especialidades en ámbitos como inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato.
El segundo eje es la mejora de los servicios públicos esenciales. La OEP refuerza áreas como sanidad, educación y atención directa a la ciudadanía, con especial atención a la red territorial de oficinas públicas.
El tercer eje es la planificación por áreas estratégicas. La oferta incorpora refuerzos vinculados a transición energética, emergencia climática, infraestructuras, comercio, seguridad pública, defensa, migraciones y digitalización.
Según la presentación oficial de la OEP 2026, un 30% de la oferta se destina a estas políticas públicas prioritarias.
1.700 plazas TIC: la gran apuesta tecnológica de la OEP 2026
La principal novedad de la OEP 2026 está en el refuerzo de los cuerpos tecnológicos de la Administración General del Estado. La oferta incluye 1.700 plazas TIC, un 42% más que en la anterior oferta.
El objetivo declarado es captar perfiles especializados en tecnologías de la información, especialmente en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato.
La distribución recogida en la presentación oficial es la siguiente:
| Cuerpo TIC | OEP 2025 | OEP 2026 | Incremento |
|---|---|---|---|
| Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la AGE | 100 | 300 | +200% |
| Gestión de Sistemas e Informática de la AGE | 200 | 400 | +100% |
| Técnicos Auxiliares de Informática de la AGE | 900 | 1.000 | +11% |
| Total | 1.200 | 1.700 | +500 plazas |
La subida más fuerte se produce en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la AGE, que pasa de 100 a 300 plazas. También se duplica la oferta en Gestión de Sistemas e Informática, que sube de 200 a 400 plazas. Técnicos Auxiliares de Informática alcanza las 1.000 plazas.
Pruebas por especialidades en el Cuerpo Superior TIC
Una de las medidas más relevantes para los opositores tecnológicos es la introducción, por primera vez, de pruebas de acceso por especialidades en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración General del Estado.
Las especialidades citadas por el Ministerio son inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato.
Este cambio tiene importancia práctica. Hasta ahora, muchos procesos TIC de la AGE seguían un enfoque más generalista. Con la entrada de especialidades, la Administración intenta competir mejor por perfiles técnicos que también tienen demanda en el sector privado.
Para los aspirantes, esto puede traducirse en itinerarios de preparación más diferenciados. No es lo mismo orientar el estudio hacia arquitectura tecnológica general que hacerlo hacia IA, seguridad, datos o sistemas. Habrá que esperar a las convocatorias concretas para conocer temarios, ejercicios, estructura de pruebas y peso de cada especialidad.
Formación obligatoria en IA y datos en los cursos selectivos
La OEP 2026 también incorpora una línea de capacitación digital interna. Según la información facilitada por el Ministerio, los cursos selectivos de esta oferta incluirán módulos obligatorios de inteligencia artificial y herramientas de datos.
La medida afecta a la fase de formación posterior al proceso selectivo y busca que los nuevos empleados públicos lleguen a sus destinos con una base común en competencias digitales.
Además, el Gobierno anuncia que reforzará la formación digital del conjunto de empleados públicos. La OEP no se plantea solo como una entrada de nuevo personal tecnológico, sino como parte de una adaptación más amplia de la Administración al uso de datos, automatización y herramientas digitales.
España y la digitalización administrativa: el contexto de la medida
El Ministerio sitúa este refuerzo TIC dentro de un contexto más amplio de digitalización de los servicios públicos.
Según los datos recogidos en la nota oficial, el porcentaje de ciudadanos que utilizan sitios web oficiales del Gobierno o sus aplicaciones se sitúa en el 83% en España, frente al 75% de la media europea. La presentación oficial también indica que España está siete puntos por encima de la media europea en servicios públicos digitales para la ciudadanía.
Aun así, el Ejecutivo plantea como objetivo incrementar un 25% los procedimientos administrativos digitales.
La lectura es clara: la Administración ya tiene un nivel alto de uso digital, pero necesita más personal especializado para sostener, ampliar y mejorar esos servicios. La clave estará en si las nuevas plazas consiguen cubrirse. En los últimos años algunos procesos tecnológicos han tenido dificultades para atraer suficientes candidatos, especialmente en perfiles con alta empleabilidad privada.
Refuerzo extraordinario por emergencias climáticas: 346 plazas
La OEP 2026 incluye una oferta extraordinaria de 346 puestos vinculados a la emergencia climática.
Según la nota oficial, estas plazas estarán orientadas a reforzar la capacidad del Estado en zonas afectadas por emergencias climáticas recientes. Entre los perfiles mencionados aparecen meteorólogos, ingenieros de montes, ingenieros forestales y agentes medioambientales.
Esta medida se integra en una línea más amplia de transición ecológica, prevención de emergencias climáticas y lucha contra el cambio climático.
En total, la oferta prevé 852 plazas en cuerpos dependientes del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. No todas forman parte de la oferta extraordinaria de 346 plazas, pero sí se encuadran en la prioridad estratégica de reforzar la respuesta pública ante riesgos climáticos y medioambientales.
Áreas estratégicas prioritarias de la OEP 2026
La presentación oficial identifica varias áreas estratégicas prioritarias dentro de la Oferta de Empleo Público 2026:
| Área estratégica | Enfoque de la OEP 2026 |
|---|---|
| Transformación digital e inteligencia artificial | Refuerzo de cuerpos TIC, IA, datos y ciberseguridad |
| Transición energética | Impulso de capacidades técnicas en energía y sostenibilidad |
| Emergencias climáticas y cambio climático | Refuerzo extraordinario y plazas medioambientales |
| Ciberseguridad | Mayor capacidad técnica del Estado |
| Infraestructuras y transporte | Nuevas plazas vinculadas al Ministerio de Transportes |
| Estrategia comercial | Refuerzo del tejido productivo y digitalización |
| Seguridad pública y defensa | Personal civil en Interior y Defensa |
| Nacionalidad y migraciones | Apoyo a procesos vinculados a regularización y gestión administrativa |
| Atención a la ciudadanía | Refuerzo de oficinas y servicios presenciales |
Esta planificación supone un cambio respecto a una lógica puramente basada en reposición. La OEP 2026 intenta vincular parte de las plazas a necesidades de país identificadas previamente por los departamentos ministeriales.
Infraestructuras, comercio, seguridad pública y defensa
Además del bloque tecnológico y climático, la OEP 2026 incorpora refuerzos en otras áreas.
El Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible contará con 601 plazas destinadas a mejorar las infraestructuras. La información oficial no detalla en la nota de prensa todos los cuerpos o escalas afectados, por lo que ese desglose habrá que comprobarlo en el Real Decreto y en las convocatorias posteriores.
El Ministerio de Economía, Comercio y Empresa contará con 400 plazas dentro de una estrategia comercial orientada a la expansión y refuerzo del tejido productivo.
También se anuncian 1.589 plazas de personal civil dependientes de los ministerios del Interior y de Defensa. El objetivo señalado es reforzar la seguridad pública, la protección de la ciudadanía y las capacidades de defensa.
Refuerzo de oficinas de atención a la ciudadanía
La OEP 2026 también pone el foco en la atención directa a la ciudadanía.
La nota oficial menciona expresamente la red de 3.200 oficinas de atención repartidas por el territorio. Entre ellas se incluyen oficinas de la Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Catastro, Dirección General de Tráfico, Subdelegaciones del Gobierno y gerencias territoriales de Justicia.
Este dato es relevante porque una parte importante de la relación entre ciudadanía y Administración sigue pasando por servicios presenciales o semipresenciales, especialmente en trámites complejos o colectivos con más dificultades digitales.
La oferta combina por tanto dos direcciones: más digitalización, pero también refuerzo de la atención territorial.
Sanidad pública estatal: 1.037 plazas
La OEP 2026 incluye una oferta destacada en sanidad pública del Estado. Según la nota oficial, se duplican las plazas de hospitales y centros de salud del Estado, hasta alcanzar 1.037 plazas.
Este bloque no debe confundirse con las grandes ofertas sanitarias de los servicios autonómicos de salud, que dependen de cada comunidad autónoma. Aquí se habla de plazas vinculadas al ámbito estatal.
La información aportada no desglosa todas las categorías sanitarias incluidas, por lo que el detalle tendrá que revisarse en el Real Decreto y en las convocatorias que se publiquen posteriormente.
Educación en la AGE: 40 plazas de catedrático para Ceuta y Melilla
En el ámbito educativo, la OEP incluye 40 plazas de catedrático de enseñanza secundaria para Ceuta y Melilla.
El Ministerio señala que estas plazas permitirán la promoción profesional y la especialización de este colectivo. Al tratarse de territorios donde el Estado mantiene competencias educativas directas, estas plazas forman parte del ámbito de la Administración General del Estado.
Cupo de discapacidad: 2.689 plazas reservadas
La Oferta de Empleo Público 2026 cumple con el cupo del 10% para personas con discapacidad.
En total, se ofrecerán 2.689 plazas reservadas, de las que 538 serán para personas con discapacidad intelectual.
Este dato es especialmente relevante para los aspirantes que preparan procesos por turno de discapacidad, ya que la reserva se distribuye después entre cuerpos, escalas y categorías concretas. El reparto exacto deberá consultarse en el Real Decreto de la OEP y en cada convocatoria específica.
Procesos selectivos: más seguimiento y medidas si la cobertura es baja
La OEP 2026 incluye una medida dirigida a mejorar la cobertura de plazas en procesos selectivos con problemas para cubrir todos los puestos ofertados.
Los centros gestores deberán elaborar un informe de diagnóstico y proponer medidas si la cobertura de la última convocatoria fue inferior al 75%.
Ese informe deberá abordar posibles adaptaciones de las pruebas, agilización del proceso, comunicación y captación de talento.
La medida apunta a un problema conocido en algunas oposiciones y procesos selectivos: no basta con ofertar plazas si después no se presentan suficientes aspirantes, si los procesos se alargan demasiado o si el diseño de las pruebas no encaja bien con los perfiles que se quieren atraer.
Objetivo: procesos de menos de un año desde la convocatoria
El Gobierno también anuncia que se monitorizarán los procesos selectivos para que no se alarguen más de un año desde la publicación de la convocatoria.
Además, se mantendrá la descentralización de las pruebas en varias sedes por todo el territorio.
Esta cuestión afecta directamente a los opositores. Los plazos excesivos generan incertidumbre, encarecen la preparación y dificultan la planificación personal. La descentralización, por su parte, reduce desplazamientos y puede facilitar la participación de aspirantes fuera de Madrid.
Aun así, habrá que comprobar proceso por proceso si estos objetivos se cumplen. La OEP fija la planificación general, pero los tiempos reales dependen de las convocatorias, tribunales, listas de admitidos, ejercicios, correcciones y nombramientos.
Evolución de la OEP AGE: de 480 plazas en 2012 a 27.232 en 2026
La presentación oficial incluye una serie histórica de plazas de la OEP de la Administración General del Estado desde 2012.
| Año | Plazas OEP AGE |
|---|---|
| 2012 | 480 |
| 2013 | 1.171 |
| 2014 | 2.518 |
| 2015 | 7.772 |
| 2016 | 12.333 |
| 2017 | 13.275 |
| 2018 | 15.536 |
| 2019 | 20.781 |
| 2020 | 20.658 |
| 2021 | 23.491 |
| 2022 | 27.208 |
| 2023 | 31.725 |
| 2024 | 31.465 |
| 2025 | 26.889 |
| 2026 | 27.232 |
La OEP 2026 se sitúa ligeramente por encima de la de 2025 en el ámbito AGE: 27.232 plazas frente a 26.889.
No alcanza las cifras máximas de 2023 y 2024, pero se mantiene en un volumen elevado respecto a la serie iniciada en 2012.
Comparativa total: AGE, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Fuerzas Armadas
La presentación oficial también compara la oferta total cuando se suman los reales decretos de la AGE, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y las Fuerzas Armadas.
| Concepto | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Real Decreto OEP AGE | 26.889 | 27.232 |
| Reales Decretos FCSE y Fuerzas Armadas | 9.699 | 9.785 |
| Total | 36.588 | 37.017 |
La diferencia total es de 429 plazas más en 2026 respecto a 2025, según los datos de la presentación.
Rejuvenecimiento de la AGE: edad media de 49 años
El Gobierno vincula las ofertas de empleo público desde 2021 con una reducción de la edad media de las plantillas de la AGE.
La presentación oficial recoge que la edad media ha bajado desde valores cercanos a los 52 años hasta los 49 años. En concreto, el gráfico de evolución de efectivos de la AGE muestra una edad media de 49,18 años en enero de 2026.
También se indica que el 42% de los empleados públicos tiene menos de 50 años y que uno de cada cuatro tiene menos de 40 años.
| Fecha | Edad media AGE |
|---|---|
| Enero 2013 | 48,95 |
| Enero 2014 | 49,53 |
| Enero 2015 | 50,13 |
| Enero 2016 | 50,69 |
| Enero 2017 | 50,97 |
| Enero 2018 | 51,30 |
| Enero 2019 | 51,61 |
| Enero 2020 | 51,63 |
| Enero 2021 | 51,53 |
| Enero 2022 | 51,32 |
| Enero 2023 | 50,94 |
| Enero 2024 | 50,48 |
| Enero 2025 | 49,89 |
| Enero 2026 | 49,18 |
La caída desde el máximo de enero de 2020 hasta enero de 2026 es de 2,45 años.
Qué significa esta OEP para los opositores
Para los aspirantes a empleo público, la OEP 2026 abre varias líneas de oportunidad.
La primera está en los cuerpos TIC. Las 1.700 plazas y la entrada de especialidades pueden atraer a perfiles técnicos que hasta ahora no veían clara la oposición como salida profesional. También puede cambiar la preparación de quienes ya estaban estudiando cuerpos informáticos de la AGE.
La segunda está en los cuerpos vinculados a transición ecológica, medio ambiente, meteorología, montes, ingeniería forestal y gestión de emergencias. La oferta extraordinaria de 346 plazas y el bloque de 852 plazas en el Ministerio para la Transición Ecológica marcan una prioridad clara en esta materia.
La tercera está en la atención a la ciudadanía, sanidad estatal, infraestructuras, seguridad pública, defensa y servicios administrativos territoriales. La OEP no se concentra en un único perfil, sino que reparte plazas entre funciones técnicas, administrativas, sanitarias y de gestión.
OEP no es lo mismo que convocatoria
Conviene separar bien dos conceptos.
La OEP autoriza y planifica plazas. No abre por sí sola el plazo de solicitudes para cada cuerpo. Después deben publicarse las convocatorias concretas, con sus bases, requisitos, temarios, sistema selectivo, pruebas, tasas, plazos de solicitud y distribución definitiva de plazas.
Por tanto, los aspirantes deben vigilar la publicación de cada convocatoria en el BOE y en los canales oficiales del ministerio u organismo competente.
La OEP 2026 marca el volumen y las prioridades. La convocatoria es el documento que permite presentar la solicitud.
Qué falta por conocer
Aunque la nota oficial y la presentación aportan las grandes cifras, todavía quedan datos importantes que dependerán del Real Decreto publicado y de las convocatorias posteriores:
| Dato pendiente | Por qué importa |
|---|---|
| Distribución completa por cuerpos y escalas | Permite saber cuántas plazas exactas habrá en cada oposición |
| Requisitos de titulación | Determinan quién puede presentarse |
| Temarios definitivos | Condicionan la preparación |
| Sistema de ejercicios | Define tipo de examen, duración y puntuación |
| Calendario de convocatorias | Permite planificar estudio y solicitud |
| Distribución territorial, si procede | Afecta a destinos y sedes de examen |
| Especialidades TIC concretas | Clave para aspirantes de IA, ciberseguridad y datos |
Preguntas frecuentes sobre la OEP 2026
¿Cuántas plazas tiene la OEP 2026 de la AGE?
La Oferta de Empleo Público 2026 de la Administración General del Estado asciende a 27.232 plazas, incluyendo 346 plazas de una oferta extraordinaria para emergencia climática.
¿Cuántas plazas son de turno libre?
La oferta ordinaria de la AGE incluye 20.541 plazas de turno libre y 6.345 de promoción interna.
¿Cuántas plazas TIC habrá en la OEP 2026?
La OEP 2026 incluye 1.700 plazas TIC, un 42% más que en la anterior oferta.
¿Qué cuerpos TIC aumentan más?
El Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la AGE pasa de 100 a 300 plazas. Gestión de Sistemas e Informática pasa de 200 a 400 plazas. Técnicos Auxiliares de Informática alcanza las 1.000 plazas.
¿Habrá especialidades en las oposiciones TIC?
Sí. Según la información oficial, por primera vez se convocarán pruebas por especialidades para el Cuerpo Superior TIC, con ámbitos como inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato.
¿Cuántas plazas se reservan para personas con discapacidad?
La OEP 2026 cumple el cupo del 10% y reserva 2.689 plazas para personas con discapacidad. De ellas, 538 son para personas con discapacidad intelectual.
¿La OEP 2026 abre ya el plazo de solicitud?
No. La OEP aprueba la oferta de plazas, pero los plazos de solicitud se abrirán cuando se publiquen las convocatorias concretas de cada cuerpo o escala.
¿Cuántas plazas suma la oferta total con Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas?
Según la presentación oficial, el total asciende a 37.017 plazas en 2026 al sumar AGE, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Fuerzas Armadas.
La OEP 2026 consolida el empleo público tecnológico y climático
La Oferta de Empleo Público 2026 mantiene un volumen alto de plazas en la Administración General del Estado y refuerza dos líneas muy claras: tecnología y emergencia climática.
El dato más llamativo para los opositores es el bloque de 1.700 plazas TIC, con incremento fuerte en los cuerpos informáticos y pruebas por especialidades en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato. También destaca la oferta extraordinaria de 346 plazas para reforzar la respuesta ante emergencias climáticas, junto con las 852 plazas vinculadas al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
La OEP marca la dirección, pero no sustituye a las convocatorias. El siguiente paso será revisar el Real Decreto completo y seguir la publicación de cada proceso selectivo en el BOE, donde se concretarán requisitos, plazos, temarios, ejercicios y distribución definitiva de plazas.
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