El Informe Movilidad Sectorial y Ocupacional de la Contratación en España 2023, publicado en septiembre de 2024 por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ofrece un análisis exhaustivo de los principales indicadores de movilidad en el mercado laboral español.
Basado en el análisis de los contratos laborales registrados, este informe permite comprender los flujos de trabajadores entre sectores productivos y ocupaciones, además de identificar el perfil de las personas que cambian de sector o actividad laboral.
La movilidad se determina al comparar el contrato actual de una persona trabajadora con el anterior contrato que firmó, siempre que haya pasado un mínimo de 12 meses entre ambos. Este análisis es muy relevante para identificar tendencias laborales y ajustar la oferta y la demanda en el mercado de trabajo.
Tabla de contenidos:
1. Introducción: contexto y metodología
El informe se centra en la movilidad sectorial y ocupacional, comparando los contratos registrados en 2023 con contratos previos firmados por los trabajadores al menos 12 meses antes. Se excluyen los contratos de primer empleo, permitiendo así un enfoque en las personas con experiencia laboral previa. Los datos se extraen de la base de contratos registrada en los Servicios Públicos de Empleo, utilizando las clasificaciones nacionales de actividades económicas (CNAE 09) y ocupaciones (CNO 11).
Datos clave de 2023:
- Se firmaron 15.444.205 contratos en España, de los cuales 12.463.744 correspondían a trabajadores con experiencia previa.
- 2.257.242 de esos contratos implicaron un cambio de sector, con una tasa de movilidad intersectorial del 18,11%, la más alta de los últimos cinco años(Informe-movilidad-secto…).
- La tasa de movilidad ocupacional se situó en el 39,69%, habiendo crecido 1,03 puntos porcentuales en comparación con el año anterior(Informe-movilidad-secto…).
2. Movilidad sectorial: flujos y saldos intersectoriales
El análisis de movilidad sectorial muestra cómo los trabajadores se desplazan entre los distintos sectores económicos, en respuesta a las demandas y oportunidades del mercado laboral. Durante 2023, un total de 2,25 millones de contratos implicaron un cambio de sector. Este movimiento es fundamental para adaptar el mercado de trabajo a las dinámicas económicas y sociales.
Distribución por sectores:
- El sector servicios es el que mayor volumen de contratos registró, acumulando el 71% del total de contratos realizados en 2023 a personas con experiencia previa(Informe-movilidad-secto…). Aunque es el mayor empleador, su tasa de movilidad intersectorial es la más baja, ya que tiende a retener a sus trabajadores.
- La industria fue el sector con mayor cambio de trabajadores entre sectores, con un 48,23% de contratos implicando movilidad. Esto lo convierte en un sector receptor neto de mano de obra, especialmente proveniente del sector servicios(Informe-movilidad-secto…).
- La construcción registró una tasa de movilidad del 42,93%, muy superior a la media nacional(Informe-movilidad-secto…). Aunque este sector muestra una alta rotación de trabajadores entre sectores, sigue siendo más pequeño en comparación con otros en cuanto al volumen total de contratación.
- En contraste, la agricultura mostró una tasa de movilidad del 23,35%, con una tendencia a ser un sector emisor de mano de obra hacia servicios e industria(Informe-movilidad-secto…).
3. Perfil de la movilidad sectorial en 2023
El informe revela varios aspectos clave sobre el perfil de los trabajadores que cambiaron de sector durante 2023:
- Género: Los hombres presentaron una mayor tasa de movilidad que las mujeres, reflejando una mayor disposición a cambiar de sector laboral(Informe-movilidad-secto…).
- Edad: La tasa de movilidad es menor entre los mayores de 45 años, mientras que los grupos de edad más jóvenes (menores de 30 años) muestran una tendencia más alta a cambiar de sector(Informe-movilidad-secto…).
- Nivel educativo: La movilidad es más frecuente entre aquellos con estudios secundarios o inferiores, en contraste con quienes tienen títulos universitarios o formación superior, que tienden a mantenerse en sus sectores(Informe-movilidad-secto…).
- Nacionalidad: Los trabajadores extranjeros, especialmente los procedentes de fuera de la Unión Europea, son más proclives a cambiar de sector, probablemente en busca de mejores oportunidades laborales(Informe-movilidad-secto…).
4. Movilidad ocupacional: flujos y saldos interocupacionales
En 2023, la movilidad ocupacional fue otro aspecto clave del mercado laboral español. Un total de 4.945.666 contratos implicaron un cambio de grupo ocupacional, lo que refleja una tasa del 39,69%, un aumento respecto a años anteriores(Informe-movilidad-secto…). Este tipo de movilidad es crucial para entender cómo los trabajadores se ajustan a nuevas demandas en diferentes ocupaciones.
Distribución por ocupaciones:
- Las ocupaciones elementales y los trabajadores de los servicios de restauración, protección y ventas acumularon el 60% de los contratos firmados por personas con experiencia previa(Informe-movilidad-secto…). Estos grupos muestran una alta movilidad, debido a la naturaleza temporal y flexible de muchos de estos empleos.
- Los técnicos y profesionales científicos e intelectuales también destacaron por tener tasas de movilidad altas, ya que muchos trabajadores pasaron a ocupar posiciones gerenciales o especializadas(Informe-movilidad-secto…).
Perfiles de movilidad ocupacional:
- Hombres: La tasa de movilidad ocupacional fue mayor entre la población masculina que entre la femenina(Informe-movilidad-secto…).
- Grupos de edad: Los jóvenes menores de 30 años mostraron la mayor tasa de movilidad, con casi cinco puntos porcentuales por encima de la media nacional(Informe-movilidad-secto…).
- Formación: Aquellos con formación en FP Grado Superior o estudios universitarios presentaron una mayor propensión a cambiar de ocupación(Informe-movilidad-secto…).
- Nacionalidad: La población española mostró una mayor tasa de movilidad ocupacional en comparación con los extranjeros, independientemente de su procedencia(Informe-movilidad-secto…).
5. Conclusiones: perspectivas para el futuro del mercado laboral
El informe de movilidad sectorial y ocupacional para 2023 refleja un mercado laboral en transformación, con niveles crecientes de movilidad tanto entre sectores como entre ocupaciones. La flexibilidad demostrada por los trabajadores y la capacidad de los sectores para absorber mano de obra de otras áreas es un signo de la resiliencia del mercado de trabajo español.
Sin embargo, también surgen desafíos que requerirán atención en los próximos años:
- Retención del talento: Sectores como el comercio y la agricultura siguen siendo emisores netos de mano de obra, lo que plantea la necesidad de mejorar las condiciones laborales en estos ámbitos para reducir la alta rotación.
- Formación y recualificación: Será clave fomentar la recualificación y la formación continua de los trabajadores, especialmente en sectores en crecimiento como la industria y los servicios sanitarios, que muestran una alta capacidad de absorción de trabajadores de otros sectores.
- Políticas activas de empleo: El informe subraya la importancia de implementar políticas activas de empleo que promuevan una mayor movilidad laboral, facilitando la transición de trabajadores entre sectores y ocupaciones, y apoyando a aquellos que más lo necesitan.
Descarga el «Informe movilidad sectorial y ocupacional de la contratación en España 2023»
