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Fecha: 20 noviembre, 2025
Etiqueta(s): Administrativo, Asturias, Convocatorias, Empleo público

Coaña (Asturias) lanza tres procesos de empleo público para Administración y Servicios Sociales

Coaña (Asturias) lanza tres procesos de empleo público para. Consulta requisitos y plazo de solicitud.

Ayuntamiento de Coaña (Asturias)

El Ayuntamiento de Coaña ha abierto tres procesos selectivos para contratar a un/a administrativo/a en contrato formativo y a un/a coordinador/a de proyectos sociocomunitarios y un/a técnico/a medio de gestión dentro del Plan de Empleo 2025-2026. Se trata de contrataciones laborales temporales a jornada completa, dirigidas a personas jóvenes inscritas en Garantía Juvenil y a personas desempleadas de larga duración o en situación de exclusión social.

El plazo de solicitud es de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOPA (19 de noviembre de 2025).

Detalles de la convocatoria

Datos generales

  • Organismo convocante: Ayuntamiento de Coaña (Principado de Asturias)
  • Ámbito: Administración local
  • Tipo de vinculación: Personal laboral temporal, jornada completa, 12 meses de duración (contrato formativo o contrato de “trabajos de interés social” según el puesto)
  • Fecha de publicación en BOPA: 19 de noviembre de 2025 (BOPA n.º 223)
  • Plazo de solicitud: 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOPA

Plazas convocadas

1. Administrativo/a (contrato formativo en prácticas) – 1 plaza

  • Puesto: Administrativo/a
  • Nº de plazas: 1
  • Programa: Contratos formativos para la adquisición de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios (contrato de trabajo en prácticas)
  • Sistema selectivo: Concurso-oposición
  • Tipo de acceso: Turno libre
  • Tipo de vinculación: Contrato formativo en prácticas, 12 meses, jornada completa
  • Cofinanciación: Servicio Público de Empleo Estatal, Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA) y FSE+ 2021-2027

2. Coordinador/a de Proyectos Sociocomunitarios (Plan de Empleo) – 1 plaza

  • Puesto: Coordinador/a de Proyectos Sociocomunitarios
  • Nº de plazas: 1
  • Programa: Plan de Empleo 2025-2026 en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local
  • Sistema selectivo: Concurso-oposición
  • Tipo de acceso: Turno libre (con requisitos específicos de pertenencia a colectivos determinados)
  • Tipo de vinculación: Contrato laboral temporal por “trabajos de interés social”, 12 meses, jornada completa

3. Técnico/a Medio de Gestión (Plan de Empleo) – 1 plaza

  • Puesto: Técnico/a Medio de Gestión
  • Nº de plazas: 1
  • Programa: Plan de Empleo 2025-2026 en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local
  • Sistema selectivo: Concurso-oposición
  • Tipo de acceso: Turno libre (con requisitos específicos de pertenencia a colectivos determinados)
  • Tipo de vinculación: Contrato laboral temporal por “trabajos de interés social”, 12 meses, jornada completa

Ver bases completas y anuncios en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) y en la sede electrónica municipal

Requisitos principales

Requisitos generales comunes

Para las tres plazas, las bases recogen requisitos generales de acceso como:

  • Nacionalidad española o de otros Estados en los términos del EBEP y de la normativa de extranjería, con acceso como personal laboral en condiciones de igualdad, mérito y capacidad.
  • Edad: mínimo 16 años; en los puestos de Plan de Empleo no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
  • Plena capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.
  • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
  • Estar en posesión de la titulación exigida para cada puesto en la fecha indicada en las bases.

Requisitos específicos por puesto

1. Administrativo/a (contrato formativo en prácticas)

Personas destinatarias:

  • Jóvenes desempleados/as menores de 30 años a la fecha de inicio del contrato.
  • Inscritos/as como beneficiarios/as en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y como demandantes de empleo no ocupados/as en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.

Titulación requerida:

  • Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, o
  • Ciclo Formativo de Grado Medio en Gestión Administrativa, o titulación equivalente.

Otros requisitos específicos:

  • Compromiso de participar en un programa de atención personalizada del servicio público de empleo.
  • En su caso, acreditación de discapacidad con grado igual o superior al 33 % si se opta a baremación por este concepto.

2. Coordinador/a de Proyectos Sociocomunitarios (Plan de Empleo)

Colectivos destinatarios (a fecha de 12 de agosto de 2025):

  • Personas desempleadas de larga duración: sin trabajo ni programas formativos con relación laboral durante más de 93 días en los 12 meses anteriores.
  • Personas en situación de exclusión social, según lo previsto en la Ley 44/2007, acreditada por Servicios Sociales.

Otros requisitos de programa:

  • No percibir prestación contributiva por desempleo a 12 de agosto de 2025.
  • Estar inscrito/a como demandante de empleo no ocupado/a en el SEPEPA a la fecha de formalización del contrato.
  • Compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción.

Titulación requerida:

  • Estar en posesión (o en condiciones de obtener a la fecha del contrato) de alguno de los siguientes títulos o equivalentes:
    • Técnico/a Superior en Integración Social
    • Técnico/a Superior en Animación Sociocultural
    • Grado en Trabajo Social
    • Grado en Educación Social
    • Licenciatura en Pedagogía
    • Licenciatura en Sociología

Otros:

  • Carné de conducir B-1.

3. Técnico/a Medio de Gestión (Plan de Empleo)

Colectivos destinatarios y requisitos de programa:

  • Mismos requisitos de colectivos que en el puesto anterior: personas desempleadas de larga duración o en situación de exclusión social.
  • No percibir prestación contributiva por desempleo a 12 de agosto de 2025.
  • Inscripción como demandante de empleo no ocupado/a en el SEPEPA a la formalización del contrato.
  • Compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción.

Titulación requerida:

  • Estar en posesión (o en condiciones de obtener a la fecha del contrato) de alguno de los siguientes títulos o equivalentes:
    • Grado en Administración y Dirección de Empresas
    • Grado en Economía
    • Grado en Ciencias Políticas y de la Administración
    • Grado en Derecho
    • Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Solicitud y tasas

Presentación de solicitudes

Para los tres procesos, la solicitud debe presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Coaña dentro del plazo de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOPA, en horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00.

También se admite la presentación a través de otros registros administrativos o mediante la Oficina de Registro Virtual (ORVE). En estos casos, es obligatorio comunicar al Ayuntamiento el envío por correo electrónico, adjuntando el justificante sellado antes de que finalice el plazo:

Documentación básica a adjuntar (según cada convocatoria):

  • Modelo normalizado de solicitud (Anexo I de las bases).
  • Copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia.
  • Copia de la titulación requerida.
  • Curriculum vitae acreditado.
  • Informe de vida laboral actualizado.
  • En su caso, documentación de discapacidad, empadronamiento, situación de exclusión social o violencia de género para la fase de baremación.

Las bases no recogen el abono de tasas específicas para participar en estos procesos selectivos; se recomienda revisar el texto completo por si el Ayuntamiento estableciera algún pago en su normativa propia.

Sistema selectivo

1. Administrativo/a (contrato formativo en prácticas)

Fase de oposición

  • Prueba tipo test de 20 preguntas.
  • Tiempo máximo: 1 hora y 30 minutos.
  • Calificación: de 0 a 10 puntos.
  • Cada respuesta correcta: 0,5 puntos.

Fase de concurso

Solo para quienes superen la prueba. Se valoran las siguientes circunstancias personales, con el siguiente orden de prelación y puntuación:

  1. Personas con discapacidad (2 puntos).
  2. Mujeres víctimas de violencia de género (1,5 puntos).
  3. Empadronamiento en Coaña con al menos 3 meses de antigüedad respecto a la aprobación de las bases (1,5 puntos).

En caso de empate se aplican, por este orden: mayor puntuación en la oposición, mayor tiempo en desempleo y, en último término, sorteo.

Al finalizar el proceso se crea una bolsa de empleo con las personas que hayan superado el concurso-oposición y no resulten contratadas inicialmente.

2. Coordinador/a de Proyectos Sociocomunitarios (Plan de Empleo)

Fase de oposición

  • Una prueba teórico-práctica, sobre conocimientos necesarios para el puesto.
  • Contenido, formato, criterios de calificación y tiempo máximo: los fija la Comisión de Selección antes del comienzo.
  • Calificación: de 0 a 10 puntos.

Fase de concurso

Se valoran circunstancias personales entre quienes hayan superado la prueba:

  • Mayores de 52 años a 12 de agosto de 2025 (1,25 puntos).
  • Mujeres víctimas de violencia de género (1,25 puntos).
  • Personas con discapacidad ≥ 33 % (1 punto).
  • Mujeres en profesiones subrepresentadas según la Orden de 16 de septiembre de 1998 (1 punto).
  • Empadronamiento en Coaña con al menos 3 meses de antigüedad (1 punto).

Criterios de desempate: mayor tiempo en desempleo, mayor edad, mayor proximidad a la jubilación por edad o falta de cotización y, en último lugar, sorteo.

Se constituye una lista de reserva para sustituciones posteriores.

3. Técnico/a Medio de Gestión (Plan de Empleo)

El esquema de selección es idéntico al del puesto de Coordinador/a:

Fase de oposición

  • Prueba teórico-práctica, definida por la Comisión de Selección antes de su realización.
  • Calificación: de 0 a 10 puntos.

Fase de concurso

Baremo sobre la situación personal:

  • Mayores de 52 años a 12 de agosto de 2025 (1,25 puntos).
  • Mujeres víctimas de violencia de género (1,25 puntos).
  • Personas con discapacidad ≥ 33 % (1 punto).
  • Mujeres en profesiones subrepresentadas (1 punto).
  • Empadronamiento en Coaña con al menos 3 meses de antigüedad (1 punto).

Mismos criterios de desempate y creación de lista de reserva que en el puesto anterior.

Lista de espera y sustituciones

  • Administrativo/a: se crea una bolsa de empleo con las personas que, habiendo superado el proceso, no obtengan la plaza. Esta bolsa se utilizará para futuras contrataciones y sustituciones mientras esté vigente.
  • Coordinador/a y Técnico/a Medio de Gestión: se forma una lista de reserva. En caso de baja del beneficiario/a del programa, la sustitución se realiza llamando al siguiente aspirante de la lista que cumpla los requisitos. Si la lista se agota, el Ayuntamiento podrá convocar un nuevo proceso selectivo.

Nombramiento y periodo de contratación

  • Administrativo/a: contrato formativo para la adquisición de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, por 12 meses a jornada completa, con aplicación del convenio colectivo suscrito por la Federación Asturiana de Concejos y sindicatos del Acuerdo de Concertación Social Asturias 2016-2019.
  • Coordinador/a y Técnico/a Medio de Gestión: contratos laborales temporales de 12 meses a jornada completa, como “trabajos de interés social”, con aplicación del mismo convenio colectivo y de la resolución que modifica las retribuciones salariales.

En los tres casos, las contrataciones están cofinanciadas por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, el Servicio Público de Empleo Estatal y el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027.

Enlaces oficiales

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