El CTTI de Cataluña convoca 9 plazas de personal laboral fijo para seis perfiles técnicos

El Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información de la Generalitat de Catalunya (CTTI) ha convocado 9 plazas de personal laboral fijo correspondientes a seis perfiles profesionales. La convocatoria OOP2024-2 se publicó el 9 de septiembre de 2026 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), mediante la Resolución PRE/3150/2026, de 3 de septiembre.

El sistema selectivo es un concurso de méritos. Dentro del baremo se incluye una entrevista competencial que puede aportar hasta 20 puntos. Las bases completas de la convocatoria detallan los requisitos y la valoración específica para cada puesto.

Una de las novedades que conviene tener en cuenta al revisar el reparto es que la plaza de Gestor/a de Despliegue de Sistemas de Información está reservada a personas con condición legal de discapacidad.

Reparto de las 9 plazas del CTTI

Todas las plazas pertenecen al grupo profesional 2. La distribución es la siguiente:

Puesto	Plazas	Código	Unidad
Consultor/a de Agilidad	1	CAG	Gerencia de Negocio
Gestor/a de Despliegue de Sistemas de Información	1	GDS	Gerencia de Negocio
Gestor/a de Entrega de Servicio de Entorno Digital de Trabajo	2	GSE	Gerencia de Negocio
Gestor/a de Infraestructuras	3	GIN	División de Infraestructuras Digitales
Gestor/a de Calidad	1	GQU	Gerencia de Negocio
Gestor/a de Transformación	1	GTR	Dirección Ejecutiva de Gobernanza Corporativa

La plaza con código GDS es la reservada a personas con condición legal de discapacidad.

Titulación y experiencia exigidas

Las bases no establecen una única titulación concreta para las nueve plazas. El requisito se define mediante el nivel del Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU).

Para Consultor/a de Agilidad, Gestor/a de Despliegue de Sistemas de Información, Gestor/a de Entrega de Servicio de Entorno Digital de Trabajo, Gestor/a de Infraestructuras y Gestor/a de Calidad se exige una titulación universitaria oficial equivalente al nivel MECU 6.

El puesto de Gestor/a de Transformación eleva el requisito a una titulación universitaria oficial equivalente al nivel MECU 7.

En los seis perfiles se exige además un año de experiencia profesional en un puesto en el que se hayan desarrollado funciones equivalentes a las descritas para el puesto correspondiente. Por ello, antes de presentar la solicitud es especialmente importante consultar el anexo 3 de las bases y comprobar tanto el nivel de titulación como las funciones que se utilizarán para acreditar la experiencia.

Catalán C1 y otros requisitos generales

Las personas aspirantes deben acreditar conocimientos de lengua catalana de nivel C1 o equivalente. Quienes no puedan acreditarlos documentalmente deberán realizar la prueba prevista en las bases, que tiene carácter obligatorio y eliminatorio.

Las personas que no tengan nacionalidad española también deben acreditar, en los supuestos previstos, conocimientos de castellano de nivel C1 o equivalente. Si no pueden justificarlo mediante la documentación admitida, deberán superar la prueba correspondiente.

Entre los demás requisitos figuran tener al menos 16 años, poseer la capacidad funcional necesaria para las tareas del puesto y cumplir las condiciones de nacionalidad o residencia establecidas en las bases. Tampoco se puede tener ya la condición de personal laboral fijo del CTTI.

Los requisitos deben cumplirse el último día del plazo de solicitudes y mantenerse hasta el inicio de la relación como personal laboral fijo.

El concurso suma hasta 100 puntos y la entrevista vale 20

El sistema de selección se estructura sobre un máximo de 100 puntos:

• Servicios prestados: hasta 30 puntos.
• Formación complementaria y perfeccionamiento específico: hasta 50 puntos.
• Entrevista competencial: hasta 20 puntos.

En la experiencia profesional, las bases diferencian el lugar en el que se hayan prestado los servicios. El trabajo en el propio CTTI con funciones equivalentes puntúa a razón de 0,05 puntos por día, con un máximo de 15 puntos. La experiencia equivalente en otras administraciones públicas se valora con 0,014 puntos por día y un máximo de 5 puntos, mientras que la experiencia equivalente en el sector privado utiliza la misma puntuación diaria con un máximo de 10 puntos.

La formación que puede valorarse no es idéntica en todos los perfiles. Las bases específicas determinan para cada puesto qué ramas de formación reglada, especialización universitaria, formación específica y certificaciones pueden aportar puntos.

La entrevista será competencial, durará como máximo una hora y se realizará presencialmente en la sede central del CTTI en L’Hospitalet de Llobregat. La convocatoria de las personas admitidas deberá publicarse en e-Tauler con una antelación mínima de diez días hábiles. La entrevista constituye un mérito del concurso: su resultado puede aportar hasta 20 puntos.

Solicitud electrónica: hay que presentar una por cada puesto

La participación se tramita exclusivamente por medios electrónicos, con identificación y firma digitales, mediante el formulario habilitado en Tràmits Gencat.

Las bases indican que el formulario normalizado se pondrá a disposición el día siguiente a la publicación de la convocatoria, es decir, el 10 de septiembre de 2026.

La solicitud se presenta por puesto. Esto significa que una persona que quiera optar, por ejemplo, a Gestor/a de Infraestructuras y a Gestor/a de Calidad deberá tramitar dos solicitudes distintas.

El plazo termina el 8 de octubre de 2026

La resolución no publica una fecha de cierre concreta, sino que fija un plazo de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación en el DOGC.

El cómputo comienza el 10 de septiembre. Según el calendario oficial de días inhábiles de la sede electrónica de la Generalitat, además de sábados y domingos, el viernes 11 de septiembre es inhábil por la Diada Nacional de Catalunya.

Aplicando ese calendario al plazo establecido en las bases, el vigésimo día hábil es el 8 de octubre de 2026. Se trata de una fecha calculada a partir del plazo oficial y del calendario de la sede electrónica, no de una fecha expresamente escrita en la resolución.

Tasas para participar

Como las nueve plazas pertenecen al grupo profesional 2, la tasa general es de 56,70 euros.

Las bases contemplan importes reducidos de 39,70 euros para miembros de familias monoparentales y numerosas de categoría general y de 28,35 euros para los supuestos de bonificación previstos para las categorías especiales y las víctimas de violencia machista y sus hijos dependientes.

Están exentas de la tasa, siempre que acrediten documentalmente la situación, las personas desempleadas que no perciban ninguna prestación económica, las personas jubiladas y quienes acrediten una discapacidad igual o superior al 33%.

Si se solicita participar en más de un puesto, las bases exigen una solicitud para cada uno y el pago de la tasa correspondiente a cada solicitud, salvo que se tenga derecho a exención.

Documentación que debe acompañar a la solicitud

Dentro del plazo de presentación, las bases exigen aportar la documentación que corresponda para acreditar los requisitos y méritos alegados. Entre ella se encuentra:

• certificado de catalán C1 o superior;
• certificado de castellano C1 o superior cuando resulte exigible;
• justificante del pago de la tasa o documentación que acredite la exención;
• certificado de servicios prestados con información sobre las tareas, duración y entidad en la que se adquirió la experiencia;
• documentación de los méritos de formación y certificaciones que se quieran hacer valer.

Además, las personas aspirantes deben presentar el índice resumen de méritos previsto en el propio formulario. La convocatoria recomienda aportar la documentación escaneada, cuando sea posible, en formato PDF.

Antes de enviar la solicitud conviene revisar las bases oficiales de la convocatoria OOP2024-2, porque el detalle de funciones, titulaciones y formación valorable cambia según el código del puesto.

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