El Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, a través de su Observatorio de las Ocupaciones, ha lanzado el informe titulado «13 Competencias Claves para el Empleo: Cuestionario de autodiagnóstico de competencias personales».
La finalidad de este estudio es ofrecer a la ciudadanía una herramienta de autoevaluación de competencias importantes en el proceso de búsqueda y mantenimiento del empleo. Se trata de las llamadas habilidades blandas o soft skills.
A través del análisis de miles de ofertas de trabajo han identificado las competencias personales más demandadas por las empresas, tales como adoptar un enfoque proactivo, mostrar disposición para aprender o habilidades de comunicación, entre otras.
Se ha adoptado la terminología ESCO, que es la clasificación europea multilingüe de capacidades, competencias, cualificaciones y ocupaciones de la Unión Europea, para estandarizar la denominación de estas competencias, utilizando 13 términos comunes que se ajustan con la terminología europea para referirse a las competencias personales.
No solo es esencial adquirir habilidades técnicas, digitales o específicas de cada sector profesional, sino también desarrollar competencias personales, según indican numerosas empresas.
La herramienta presentada por el SEPE, que también estará próximamente disponible en su página Web, resultará también muy valiosa para los servicios de orientación y emprendimiento porque podrán utilizarla para evaluar las competencias de los solicitantes e identificar necesidades de formación.
Descarga en formato PDF el documento «13 Competencias Claves para el Empleo: Cuestionario de autodiagnóstico de competencias personales” en el siguiente enlace.
¿Qué son las Competencias Blandas?
Las competencias blandas, también conocidas como soft skills, son habilidades interpersonales y emocionales que no son técnicas ni específicas del trabajo, pero que juegan un papel crucial en el entorno laboral. Estas habilidades van más allá de lo que está escrito en tu currículum y se centran en cómo te relacionas con los demás y enfrentas los desafíos.
La importancia de las competencias blandas en el mundo laboral
1. Potencian la Colaboración en Equipos: Las empresas valoran a los empleados que pueden trabajar de manera efectiva en equipo.
2. Comunicación Efectiva: La capacidad de expresar ideas de manera clara y escuchar activamente es clave.
3. Enfoque Proactivo: Los empleadores buscan personas que tomen la iniciativa y estén dispuestas a asumir responsabilidades.
Cómo las competencias blandas impactan la búsqueda de empleo
1. Diferenciación en el Proceso de Selección: En un mercado competitivo, las soft skills destacan tu perfil.
2. Éxito en Entrevistas: Las competencias blandas son clave para causar una impresión positiva en las entrevistas.
3. Adaptabilidad en el Entorno Laboral: Las soft skills te ayudan a adaptarte a cambios y nuevos desafíos.
Cómo desarrollar tus competencias blandas
1. Educación Continua: Busca cursos y talleres que te ayuden a mejorar tus habilidades interpersonales.
2. Feedback y Autoevaluación: Pide retroalimentación y reflexiona sobre tus interacciones para mejorar.
3. Práctica en la Vida Cotidiana: Aplica tus soft skills en situaciones diarias para fortalecerlas.
