Acceso libre
El acceso libre es un pilar fundamental en el sistema de selección de personal en la administración pública, promoviendo la igualdad de oportunidades y asegurando que los puestos sean ocupados por los candidatos más cualificados.
Glosario del empleo público
Acto administrativo
Estos actos, aunque son decisiones unilaterales de la administración, están sujetos a un riguroso control y a la posibilidad de ser recurridos, lo que asegura un equilibrio entre la autoridad administrativa y los derechos de los ciudadanos.
Baremo
El baremo se aplica generalmente en la fase de concurso de un proceso selectivo, especialmente en los concursos-oposición.
Boletín Oficial del Estado (BOE)
El boletín oficial del estado (BOE) tiene, entre otras funciones, publicar de manera oficial y accesible las convocatorias, resoluciones, y demás actos administrativos garantiza la transparencia, legalidad y equidad de los procesos selectivos.
Carrera administrativa
La «carrera administrativa» en el ámbito del empleo público se refiere al desarrollo profesional y progresivo de un funcionario dentro de la administración pública.
Categoría
El término «categoría» en el ámbito de las oposiciones y el empleo público se refiere a la clasificación de los puestos de trabajo dentro de la administración pública en función de las tareas, responsabilidades y requisitos asociados a cada puesto.
Concurso
El concurso es un sistema de selección en el empleo público que valora la experiencia, la formación y otros méritos de los aspirantes para adjudicar plazas sin la necesidad de realizar pruebas o exámenes.
Convocatoria
La convocatoria establece las reglas del juego para el proceso selectivo, garantiza la transparencia y la igualdad de oportunidades, y proporciona la base legal para el desarrollo de las distintas fases de selección.
Cupo de reserva
El «cupo de reserva» en el ámbito de las oposiciones y el empleo público se refiere a un porcentaje de las plazas ofertadas en una convocatoria que se reserva exclusivamente para determinados colectivos con el objetivo de garantizar su acceso al empleo público en condiciones de igualdad.
Estatuto del Empleado Público
El estatuto del empleado público establece las bases legales para el acceso, desarrollo y finalización de la relación laboral en el sector público.
Examen tipo test
El «examen tipo test» es una modalidad de prueba ampliamente utilizada en los procesos selectivos para el acceso al empleo público, especialmente en oposiciones.
Funcionario de carrera
El funcionario de carrera representa la estabilidad, profesionalidad y eficiencia en el servicio público. Su acceso a través de procesos selectivos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad garantiza que los puestos sean ocupados por personas capacitadas y comprometidas con el interés general.
Instancia
Es la solicitud oficial mediante la cual el candidato expresa su deseo de participar en una convocatoria específica y declara que cumple con los requisitos establecidos por la misma.
Méritos
La valoración de los méritos permite que los aspirantes más capacitados y experimentados tengan mayores oportunidades de obtener una plaza o de avanzar en su carrera.
Nombramiento
Este acto oficializa la condición de funcionario de carrera, interino o personal laboral, otorgando al nuevo empleado público derechos y responsabilidades que regulan su desempeño en la administración.
Oposición
A través de una serie de pruebas diseñadas para evaluar el mérito y la capacidad de los aspirantes, las oposiciones garantizan un acceso transparente y equitativo a los puestos públicos.
Plazo de presentación
Define el periodo durante el cual los aspirantes pueden inscribirse y presentar la documentación necesaria para participar en el proceso selectivo
Plazas
Son los puestos de trabajo que la administración ofrece a través de un proceso selectivo para ser ocupados por los aspirantes que superen las pruebas correspondientes.
Pruebas físicas
Estas pruebas están diseñadas para evaluar la resistencia, fuerza, agilidad y destreza de los aspirantes, asegurando que solo los candidatos que cumplen con los estándares físicos requeridos sean seleccionados.
Proceso selectivo
El proceso selectivo determina quiénes serán los nuevos empleados públicos.
Requisitos
Los requisitos, que pueden ser generales o específicos según el puesto, aseguran que los candidatos seleccionados estén adecuadamente preparados y cualificados para desempeñar las funciones correspondientes al empleo público.
Resolución
Las resoluciones son vinculantes y suelen ser publicadas en boletines oficiales, garantizando su conocimiento por parte de los interesados y la ciudadanía en general.
Retribuciones
Las retribuciones representan la compensación económica que reciben los empleados públicos por los servicios prestados.
Sede electrónica
La «sede electrónica» es un portal web oficial que las administraciones públicas ponen a disposición de los ciudadanos y empleados públicos para realizar trámites y gestiones de manera telemática, es decir, a través de internet.
Temario
Compuesto por un conjunto de temas organizados y descritos en la convocatoria oficial, el temario guía la preparación de los candidatos, asegurando que adquieran los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto al que optan.
Tiempo de servicio
El tiempo de servicio influye en numerosos aspectos de la carrera de un empleado público, desde la acumulación de antigüedad y trienios hasta la valoración de méritos en procesos selectivos.
Turno libre
A través del turno libre, la administración pública asegura un proceso de selección basado en el mérito y la capacidad, contribuyendo a la sostenibilidad y la mejora continua de los servicios públicos.
Turno restringido
Es una modalidad de acceso al empleo público que ofrece a ciertos colectivos específicos, como funcionarios interinos, personal laboral fijo y personas con discapacidad, la oportunidad de participar en procesos selectivos bajo condiciones especiales.
Día natural, día hábil y día inhábil
Se utilizan para definir los plazos y tiempos en los que se pueden realizar diferentes trámites y gestiones.
Bases (de una convocatoria)
Las bases de una convocatoria son, en definitiva, el pilar sobre el cual se construye un proceso selectivo justo y transparente.
Proceso de estabilización
A través de estos procesos, las administraciones convierten empleos temporales en plazas fijas, beneficiando a los empleados públicos que han ocupado estos puestos de manera prolongada y garantizando la continuidad y calidad de los servicios públicos.
Listas provisionales
Estas listas se consideran «provisionales» porque están sujetas a posibles modificaciones, en función de las reclamaciones o subsanaciones que los aspirantes puedan presentar.
Listas definitivas
Estas listas son vinculantes y determinan quiénes han obtenido las plazas ofertadas, marcando el final de la fase de evaluación y el inicio del procedimiento de nombramiento o contratación.
Llamamiento
La correcta gestión del llamamiento por parte de la administración es clave para el éxito del proceso selectivo y para garantizar que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades de demostrar sus capacidades.
Orden (de actuación de los aspirantes)
Este orden es establecido previamente por la administración convocante o el tribunal calificador y tiene como objetivo organizar la participación de los aspirantes de manera equitativa y estructurada.
Personal eventual
El personal eventual proporciona apoyo especializado y de confianza a los altos cargos políticos.
Personal laboral
A través de contratos laborales, estos trabajadores desempeñan una amplia variedad de funciones, desde tareas administrativas hasta roles técnicos y profesionales especializados.
Tasa de examen (o derechos de examen)
La tasa de examen o derechos de examen contribuyen a financiar las oposiciones y asegura que solo los aspirantes con un verdadero interés participen en ellas.
Turno de reserva
Este turno se establece para asegurar que determinados grupos, que podrían estar en desventaja en un proceso de selección general, tengan la oportunidad de acceder a un empleo público en condiciones más equitativas.
Promoción interna
A través de este proceso, la administración retiene y aprovecha el talento interno, fomenta una cultura de mérito y asegura la eficiencia en la gestión del personal.