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Fecha: 22 diciembre, 2025
Etiqueta(s): Convocatorias

Convocatoria de 4.306 plazas en el Cuerpo de Gestión de la

Convocatoria de 4.306 plazas en el Cuerpo de Gestión de la. Consulta requisitos y plazo de solicitud.

Administración General del Estado

El Boletín Oficial del Estado ha publicado la convocatoria del proceso selectivo para el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, uno de los cuerpos generales más relevantes de la Administración General del Estado por volumen, transversalidad de funciones y proyección profesional.

La convocatoria suma 4.306 plazas, combinando turno libre y promoción interna, lo que la convierte en una de las mayores ofertas de empleo público del subgrupo A2 de los últimos años.

Datos clave de la convocatoria

  • Cuerpo: Gestión de la Administración Civil del Estado (código 1122)
  • Plazas totales: 4.306
    • 1.356 turno libre
    • 2.950 promoción interna
  • Reserva discapacidad (turno libre): 266 plazas
  • Grupo: A2
  • Vinculación: Personal funcionario de carrera
  • Organismo convocante: Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública
  • Fecha de publicación: 22 de diciembre de 2025
  • Plazo de solicitudes: hasta el 22 de enero de 2026

Requisitos de titulación

Para participar en el proceso selectivo es necesario estar en posesión, o en condiciones de obtener antes de que finalice el plazo de solicitudes, alguno de los siguientes títulos:

  • Diplomatura universitaria
  • Ingeniería técnica
  • Arquitectura técnica
  • Grado universitario

La titulación debe ajustarse a lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa de homologaciones y equivalencias vigente.

Distribución de las plazas de turno libre

Las 1.356 plazas de ingreso libre proceden de distintas ofertas de empleo público:

  • OEP 2023: 32 plazas (discapacidad)
  • OEP 2024: 124 plazas (discapacidad)
  • OEP 2025: 1.200 plazas (110 discapacidad)

Esta acumulación explica el fuerte incremento de plazas y anticipa un proceso selectivo con una elevada concurrencia.

Sistema de selección

El proceso selectivo consta de fase de oposición y curso selectivo.

Fase de oposición

La oposición se estructura en dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.

Primer ejercicio: cuestionario tipo test

  • Hasta 100 preguntas + 5 de reserva
  • Respuestas alternativas (una correcta)
  • Penalización: −1/3 por error
  • Respuestas en blanco no penalizan
  • Duración máxima: 90 minutos
  • Calificación: 0 a 50 puntos
  • Nota mínima para aprobar: 25 puntos

Segundo ejercicio: supuesto práctico

  • Resolución escrita de un supuesto práctico de 5 preguntas
  • A elegir entre dos propuestas
  • Materias de los bloques IV, V y VI del programa
  • Se valora:
    • Aplicación práctica de los conocimientos (hasta 30 puntos)
    • Capacidad de análisis (hasta 10 puntos)
    • Sistemática (hasta 5 puntos)
    • Expresión escrita (hasta 5 puntos)
  • Duración máxima: 150 minutos
  • Calificación: 0 a 50 puntos
  • Nota mínima para aprobar: 25 puntos

Los ejercicios se corrigen de forma anónima, mediante plataforma web, con criterios de corrección que deberán publicarse con carácter previo a la prueba.

Calificación final

La calificación final de la fase de oposición es la suma de ambos ejercicios.
En caso de empate, se aplican criterios objetivos (mejor nota en el segundo ejercicio, después en el primero, etc.).

Las personas que superen la oposición deberán realizar un curso selectivo, cuya superación es imprescindible para el nombramiento como funcionario/a de carrera.

Presentación de solicitudes

La solicitud debe presentarse exclusivamente por vía electrónica, mediante el modelo oficial 790, a través del Punto de Acceso General.

  • Plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE
  • La falta de presentación en plazo o forma implica la exclusión del proceso

Alcance profesional del Cuerpo de Gestión

El Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado desempeña funciones clave en:

  • Gestión administrativa y económica
  • Tramitación de procedimientos
  • Recursos humanos
  • Contratación y subvenciones
  • Apoyo técnico a la dirección pública

Es uno de los cuerpos con mayor movilidad, presencia en todos los ministerios y organismos, y una vía habitual de promoción hacia cuerpos superiores.

Documento oficial

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