Oposiciones personal laboral fijo en Infraestructures de la Generalitat de Catalunya

Infraestructures de la Generalitat de Catalunya, SAU ha convocado un proceso selectivo para cubrir 51 plazas de personal laboral fijo, a jornada completa, en categorías de Administrativos/as, Técnicos/as medios y Técnicos/as superiores. El sistema de selección es de concurso-oposición (valoración de méritos más pruebas selectivas), con contratación laboral indefinida y posterior constitución de bolsa de trabajo.​

Resumen general de la convocatoria

La resolución, publicada en el DOGC núm. 9560 de 10 de diciembre de 2025, aprueba la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en régimen de contrato laboral indefinido en Infraestructures de la Generalitat de Catalunya. El proceso se somete a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y se apoya en el Estatuto Básico del Empleado Público y en los convenios colectivos de la industria de la construcción y obras públicas aplicables a la entidad.​

La convocatoria regula tanto la selección para las 51 plazas fijas como la creación de una bolsa de trabajo para futuras necesidades temporales en los mismos perfiles. Todo el desarrollo del proceso y los anuncios (fechas de pruebas, listas de admitidos, etc.) se realizará a través de la web de Infraestructures.cat.​

Plazas y sistema de acceso

Se convocan 51 plazas de personal laboral fijo, distribuidas en 5 plazas de categoría administrativa, 27 plazas de técnicos/as medios y 19 plazas de técnicos/as superiores. Todas las plazas son de jornada completa y se adscriben a distintas divisiones, gerencias y unidades de Infraestructures de la Generalitat de Catalunya.​

Distribución de plazas por categoría

Categoría	Plazas	Códigos incluidos	Adscripción principal
Administrativo/a	5	1.0, 1.1	Facility Management y Mantenimiento; Obras hidráulicas, Infraestructuras Digitales, Servicios Energéticos, Edificación. ​
Técnico/a medio	27	2.0–2.11	TIC, Asesoría Jurídica, Licitación, Comunicación, Contabilidad y Finanzas, Obra Civil, Energía, Mantenimiento, Personas y Organización, etc. ​
Técnico/a superior	19	3.0–3.11	Gabinete Técnico, Archivo y Gestión Documental, Carreteras y Movilidad, Edificación, Energías Renovables, PRL, Medio Ambiente, L9 y Programación estratégica, RRHH, Producción. ​

No se establecen cupos de reserva específicos por discapacidad en las bases, pero sí se prevé la posibilidad de solicitar adaptaciones para la realización de las pruebas. La selección se realiza por turno libre, siendo la empresa quien asignará el puesto concreto en función de las necesidades organizativas y del perfil de la persona seleccionada.​

Requisitos y titulaciones

Las personas aspirantes deben cumplir los requisitos generales del artículo 56 del EBEP: haber cumplido 16 años, poseer la capacidad funcional necesaria para las tareas del puesto, no estar inhabilitadas ni separadas del servicio, y no incurrir en causas de incompatibilidad. Se exige además acreditación de permiso de trabajo vigente para quienes no tengan nacionalidad española ni de la UE, y no tener limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con las funciones, con acreditación específica en caso de discapacidad igual o superior al 33%.​

Es obligatorio acreditar conocimientos de catalán oral y escrito equivalentes al nivel C1 de suficiencia. Los requisitos de titulación varían según la categoría:​

• Administrativos/as: título de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio, o superior; para el código 1.0 se exige CFGS de Mecánica o Bachillerato de ciencias y tecnología, y para 1.1, CFGS Administrativo, Bachillerato o similar.​
• Técnicos/as medios: título de Grado, Máster o Doctorado, según especialidad; por ejemplo, Ingeniería Informática o de Telecomunicación (2.0), Derecho o ADE (2.1), Comunicación/Periodismo (2.2), Ingeniería Civil (2.4), Ingeniería de la Energía (2.6), Ingeniería Industrial o Mecánica (2.7), Arquitectura Técnica o CFGS de construcción con experiencia (2.9), o titulaciones de ámbito jurídico, social o técnico según cada código.​
• Técnicos/as superiores: titulaciones como Grado y Máster en Derecho (3.0), estudios en gestión de información y archivística (3.1), Ingeniería de Caminos o equivalente (3.2, 3.9), Arquitectura (3.3), Ingeniería de la Energía o Agroambiental con máster en eficiencia energética (3.4), Ingeniería Industrial (3.5, 3.11), Máster en PRL (3.6), Ingeniería Forestal o Bioquímica con máster (3.7), Ingeniería de Tecnologías y Servicios de Telecomunicación (3.8), o titulaciones en Derecho, Ciencias del Trabajo o Psicología con máster en RRHH (3.10).​

Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben ir acompañadas del documento de equivalencia u homologación emitido por el ministerio competente.​

Proceso selectivo

El proceso es de concurso-oposición, con una fase de valoración de méritos y una fase de pruebas de competencias y, en su caso, prueba práctica. El concurso no es eliminatorio, pero las pruebas psicométricas y la entrevista por competencias sí pueden tener carácter eliminatorio según las bases.​

Fase de concurso: méritos (máx. 10 puntos)

• Formación reglada adicional (hasta 2 puntos): se valoran titulaciones adicionales a la requerida, con baremos diferentes para categorías administrativas y técnicas (por ejemplo, grados universitarios, postgrados y másteres con puntuaciones crecientes).​
• Formación complementaria (hasta 2 puntos): formación general (ofimática, atención al cliente, prevención de riesgos, etc.) y específica vinculada al puesto, valorada a razón de 0,015 puntos por hora de formación, hasta el máximo indicado.​
• Experiencia profesional (hasta 6 puntos): se distingue entre experiencia idéntica en Infraestructures.cat, experiencia equivalente en sector público o privado, y experiencia relacionada, con baremos de 0,075, 0,05 y 0,025 puntos por mes trabajado, respectivamente.​

La experiencia se calcula a partir de la vida laboral y certificados de servicios, considerando un mes como 30 días naturales y ajustando la puntuación en casos de jornada parcial.​

Fase de pruebas: psicométrica, entrevista y posible prueba práctica

El tribunal, en función del número de personas inscritas, resultados de méritos y necesidades del servicio, puede convocar:​

• Evaluación psicológica de competencias y personalidad (hasta 15 puntos):
  • Prueba psicométrica con ejercicios estandarizados, de la que se debe obtener la calificación de “apto/a” para continuar en el proceso.​
  • Entrevista por competencias (análisis y resolución de problemas, habilidades comunicativas, trabajo en equipo, flexibilidad, gestión emocional, etc.), con carácter eliminatorio y puntuación máxima de 15 puntos, siendo necesario alcanzar al menos 8 puntos para superarla.​
• Prueba práctica (hasta 10 puntos, potestativa):
  Consiste en ejercicios prácticos relacionados con el uso de herramientas ofimáticas, cálculos numéricos y redacción de documentos, cuya puntuación se suma a las obtenidas en méritos y competencias si se realiza.​

La calificación definitiva resulta de la suma de todas las puntuaciones, siempre que se hayan superado las pruebas eliminatorias. En caso de empate, se prioriza la mayor puntuación en la evaluación psicológica de competencias y personalidad.​

Solicitudes y plazos

Las solicitudes se presentan exclusivamente de forma telemática a través de la página web de Infraestructures.cat, en el apartado de oferta laboral (https://infraestructures.gencat.cat/?page=oferta-laboral). Cada persona aspirante solo puede presentar una solicitud por convocatoria, declarando bajo su responsabilidad que cumple los requisitos generales y específicos.​

El plazo para presentar solicitudes se inicia al día siguiente de la publicación en el DOGC y se prolonga hasta el 10 de enero de 2026. Es obligatorio abonar una tasa de participación por cada solicitud, con importes diferentes según el grupo profesional (administrativo, técnico medio o técnico superior) y bonificaciones para familias monoparentales o numerosas y víctimas de violencia machista, así como exenciones para personas desempleadas sin prestación, jubiladas y con discapacidad igual o superior al 33%.​

El pago se realiza a través de CaixaBank mediante el servicio de “Pago a terceros”, consignando el código de entidad 0785473 y los datos personales del aspirante y la referencia del puesto. La falta de pago, el pago incompleto o la falta de acreditación de la exención supone la exclusión, si no se subsana.​

Enlaces oficiales

Las bases completas del proceso selectivo y el anuncio oficial pueden consultarse en el DOGC (núm. 9560, referencia CVE-DOGC-B-25338099-2025), accesible a través del enlace: https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=2123911. Toda la información operativa, actualizaciones y publicaciones de listas y fechas de pruebas se difundirán en la web de Infraestructures de la Generalitat de Catalunya: https://infraestructures.gencat.cat.​

La inscripción telemática a las plazas debe realizarse desde el portal de oferta laboral: https://infraestructures.gencat.cat/?page=oferta-laboral.​

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